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O Artigo 8, Parágrafo 2 da Lei de Garantia de Pagamento de Aposentadoria dos Trabalhadores, que sucede o Parágrafo 3 do Artigo 34 da antiga Lei de Padrões Trabalhistas, estipula o sistema intermédio de cálculo de severance pay conforme a exigência do trabalhador, afirmando: “O empregador pode liquidar e pagar antecipadamente a severance pay pelo período em que o trabalhador trabalhou continuamente antes de se aposentar, caso haja exigência do trabalhador”. O cálculo intermédio da severance pay tem como requisito a ‘exigência do trabalhador’, portanto, mesmo que haja base em acordo coletivo ou regulamento de emprego, é possível apenas se houver exigência específica do trabalhador individual, e deve haver exigência individual a cada momento em que se deseja fazer o cálculo intermédio. Quando o cálculo intermédio da severance pay é realizado, o ano de serviço contínuo para cálculo da severance pay após a liquidação reinicia-se a partir do momento da liquidação. No entanto, como a relação laboral não reinicia apenas porque o cálculo intermédio da severance pay foi feito, mesmo se o ano de serviço contínuo após a liquidação for inferior a 1 ano, o total de anos de serviço contínuo excede 1 ano, portanto ainda se pode receber severance pay proporcional ao período. Além disso, o ano de serviço contínuo reiniciado limita-se ao cálculo da severance pay, não afetando o ano de serviço contínuo para cálculo de férias remuneradas anuais, promoção, escalão salarial, bónus, etc. Por outro lado, o sistema de salário anual que inclui a severance pay no salário mensal causa muitos problemas; em princípio, o acordo de salário abrangente que afirma que a severance pay está incluída no salário mensal é inválido. Contudo, na realidade, tornou-se costumeiro liquidar a severance pay anualmente sob o nome de cálculo intermédio da severance pay e pagá-la dividida em 12 meses incluída no salário mensal; o Ministério do Emprego e Trabalho afirma que para tais acordos serem válidos, as condições são: ①o montante da severance pay incluída no salário anual deve estar claramente definido, e a soma da severance pay recebida mensalmente não deve ser inferior ao montante calculado de acordo com o Artigo 8, Parágrafo 1 da Lei de Garantia de Pagamento de Aposentadoria dos Trabalhadores (Parágrafo 1 do Artigo 34 da antiga Lei de Padrões Trabalhistas), com base no momento do cálculo intermédio, ②deve haver exigência separada (além do contrato de trabalho·contrato de salário anual) do trabalhador que deseja receber o cálculo intermédio da severance pay, e o conteúdo de que o pagamento é dividido mensalmente deve estar claramente incluído, ③o período sujeito ao cálculo intermédio refere-se apenas ao período de serviço contínuo anterior com base no momento do cálculo intermédio, portanto trabalhadores com menos de 1 ano de serviço não são sujeitos a pagamento legal de severance pay, logo não são sujeitos ao cálculo intermédio (implementação desta diretriz a partir de julho de 2006).