Informasaun Utíl

Empregadór utiliza kondisaun traballu espesífiku tuir nesesidade sira hán, rekrile traballadór sira kaer rekrile dokumentu sira ne'ebé presiza hodi responde, depois avalia traballadór sira ne'ebé responde hodi rekrile. Empregadór iha tempun ida ne'e, normalmente, avalia saúde, edukasaun, kapasidade, aptidão no seluk tan, maibé iha kazu barak, atitu traballadór ba relijiaun ka ba sindikatu, karreira atividade sindikatu ne'ebé sai importante. Maibé iha feto sira nian: ① la rekrile tanba feto ② kondisaun konténu kona-ba kasta·dehan hodi sai traballu ③ rekrile ho limitasaun tipo traballu liu rai diskriminasaun variadór sira eziste. Lei Igualdade Empregu Homi-Feto ne'ebé aprova iha 4 Dezembro 1987, regula ba patron rekrile traballadór no rekrile iha oportunidade igual ho homi ba feto (Artigu 6 Lei ne'e), no prolíbe diskriminasaun homi-feto iha rekrutamentu. Empregadór depois rekrutamentu, iha loron barak poe períudu prova, maibé durante loron hotu la bele kansela rekrutamentu ho laran razoável, no depois aprova rekrutamentu, la bele kansela ho rezón retesu ekonomia no seluk tan. Maibé ligar ba sindikatu, saida membru ka saida, kondisaun empregu la autoriza. Rekrutamentu ne'e, tuir planu rekrutamentu ne'ebé signifika numeru ema ne'ebé planeja rekrutamentu, la depende ba fatin falta ema iha tinan ne'e, no despesa relasionadu ho rekrutamentu inklui despesa anúnsio rekrutamentu, despesa testu rekrutamentu (exenplu: aluga loron testu, paga kria pergunta, paga transport·manjar ba testante sira no seluk tan), saláriu no paga ba ema ne'ebé halo servisu relasionadu ho rekrutamentu (exenplu: supervizór testu ne'ebé emprega temporáriu hodi superviza testu no seluk tan).