Informasaun Utíl

Kontroliadora sira nian hamlaha ba konfrontasaun ba patron iha temporáriu rekuza hetan servisu husi traballadór sira nian hamlaha ba konfrontasaun. Lei kona-ba Uniaun Traballadór no Regulasaun Relasaun Labórál (Lei Uniaun) nian patron nian hamlaha ba konfrontasaun. Patron nian feto kona diferente ho traballadór sira nian hamlaha ba konfrontasaun, laos iha direitu independenti hanesan tomak, maibé tanba traballadór sira nian hamlaha ba konfrontasaun, equilíbrio forsa entre patron no traballadór sai, patron sira hetan pressaun dezvantajen badak, iha situasaun ne’ebé patron sira bele uza hanesan kontromedida atu hamen pressaun no rekupera equilíbrio forsa entre patron no traballadór, tanba ne’e feto kona bele uza de’it depois uniaun traballadór inicia hamlaha ba konfrontasaun. Se feto kona iha karater kontestativu no defensivu no justu, durante períudu feto kona, traballadór sira ne’ebé la bele fornese servisu, patron la presiza paga salário, no bele pedia traballadór sira ne’ebé okupa empreza atu saida. Maibé maski feto kona justu, blokia entrada no saida ba eskritóriu uniaun, dormitóriu, no fasilidade benefísiu seluk naruk ilegal. ▶Lei kona-ba Uniaun Traballadór no Regulasaun Relasaun Labórál Artigu 46 [Kondisaun feto kona] ①Patron bele halo feto kona de’it depois uniaun traballadór inicia hamlaha ba konfrontasaun. ②Patron, bainhira halo feto kona tuir Artigu 1, tenke notifika antes ba autoridade administrativu no Komisaun Labórál. ▶[Jurisprudénsia Relasionadu](Tribunal Supremu 2000. 5. 26. Senténsia 98да34331): Kompañia la tenta negosia salaáriu ho uniaun no halo feto kona de repente depois 3 dias luta legal, la bele kona hanesan medidu pasivu no defensivu obligatóriu atu proteje kompañia iha situasaun ne’ebé equilíbrio forsa entre patron no traballadór sai tanba hamlaha ba konfrontasaun husi traballadór sira no patron hetan pressaun dezvantajen badak, tanba ne’e feto kona kompañia la iha justifikasaun. Tanba ne’e kompañia tenke paga salário durante períudu feto kona.