Informasaun Utíl

Sistema ne'e garante sa emplo tuir husi idade sidak liu, ma iha idade sidak ka tempu servisu husi redu sira salário. Depois kríz moeda, ho ajustamentu estrutura permanente, instabilidade emplo agrava, ho pedidu garante emplo husi trabalhador no pedidu redu kustu husi empreza liu tomak, sistema ne'e promove hanesan sistema bele hetan tomak liu tomak, liuliu iha tinan ohin loron, responde husi empreza ba pedidu garante emplo husi sidu sindikatu hetan atensaun. Ma kontráriu, reduz média salário no salário normal hamen ki'ik, trabalhador ne'e bele hetan dezvantajen iha pensam aposentadoria no pensam nasionál, pontu ne'e, se empreza uza hanesan mediu redu kostu traballadór ho maliis, objetivu garante estabilidade emplo bele hahu maas, tinan barak preokupasaun levanta. Ordenansa esekusaun Lei Seguransa Empregu emenda ohin loron, husi 2006 to'o tinan 3 temporáriu iha empreza introduz sistema pik peak salário, ba trabalhador ne'e introduz planu pague kompensasaun preservasaun sistema pik peak salário, apoia introduksaun sistema pik peak salário ho ativu.

①Mínimu 55 anos liu to'o idade garante emplo bele

②Sistema pik peak salário presiza hetan konsensu representante trabalhador hodi implementa, no implementasaun bele konfirma liu konvensaun kolektivu, regulasaun empregu, no

①Sistema pik peak salário introduz empreza ne'e emprezáriu servisu kontinua 18 fulan liu 54 anos liu

②Kompár salário antes aplikasaun sistema pik peak salário, salário depois aplikasaun redu 10% liu tenke satisfaz. Kalkulu redu salário, tenke reflete taxa aumentu salário iha salário antes aplikasaun sistema pik peak salário, kompensasaun preservasaun sistema pik peak salário pague 1/2 diferensa salário pik pontu no pontu aplikasaun, trimestral liu 1.500.000 won limi, períudu apoiu maksimu 6 tinan. Trabalhador hakarak hetan kompensasaun preservasaun sistema pik peak salário presiza junt dokumentu prova objetu aplikasaun sistema pik peak salário tuir ordenansa esekusaun Lei Seguransa Empregu no dokumentu prova redu salário 10% liu kompara antes introduksaun sistema pik peak salário, hodi aplikasaun pague kompensasaun iha sentru estabilidade empregu jurisdisaun lokál empreza, ma emprezáriu bele aplikasaun substitui. Sistema pik peak salário dehan sistema salário transisaun temporáriu antes sistema salário meritokrasia, operasaun temporáriu sistema kompensasaun preservasaun sistema pik peak salário to'o 31 Dezembre 2008, kompensasaun preservasaun sistema pik peak salário ba trabalhador aplikadu kompensasaun to'o 31 Dezembre 2008 pague to'o períudu apoiu posible (maksimu 6 tinan).