Informasaun Utíl

Sistema remunerasaun ne'ebé fó sai diferente tuir prestasaun ne'ebé membru organizasaun hetan. Ida ne'e, avalia prestasaun servisu ka efisiénsia individuál ka grupál, tuir rezultadu ne'e paga remunerasaun, mós bele chama emolumento prestasaun ka emolumento efisiénsia. Emolumento prestasaun nia objetivu prinsipál mak ne'ebé hamen produsaun. Emolumento prestasaun bele hahu liu ba emolumento prestasaun individuál no emolumento prestasaun grupál. Emolumento prestasaun kontrasta ho salariu fiksadu ne'ebé paga iha valor fixu bazeia ba tempu ne'ebé emprega iha servisu, la depende ba volume servisu ka prestasaun individuál. Iha Alemãna no Austrália, emolumento prestasaun bazeia ba avalia prestasaun paga diferente iha raih aproksimadamente 20% husi salaáriu anual no usa baga 20% husi remunerasaun bainhira emolumento prestasaun. Hodi sistema emolumento prestasaun sukses, presiza posível medida objetivu prestasaun.