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Ferias de menstruação significa atribuir 1 dia de folga por mês para prevenir que as trabalhadoras mulheres prejudiquem a saúde por trabalhar excessivamente durante o período menstrual e para proteger a maternidade. As ferias de menstruação podem ser usadas por qualquer trabalhadora mulher que trabalhe em empresas com 5 ou mais funcionários, portanto, mesmo que não sejam funcionários regulares, como estagiárias, contratadas, temporárias, etc., podem usar 1 dia de ferias de menstruação por mês independentemente da forma de emprego. Além disso, as ferias de menstruação devem ser concedidas de acordo com os fenômenos menstruais reais, então independentemente do tempo de serviço ou presença perfeita, se uma trabalhadora mulher solicitar ferias de menstruação, o empregador não pode recusar.

A partir de 1º de julho de 2004, com a introdução gradual da Lei de Padrões Trabalhistas revisada aplicada por escala e setor, o sistema de 40 horas semanais foi introduzido, e o sistema de ferias de menstruação também foi parcialmente alterado: de 'deve conceder às trabalhadoras mulheres 1 dia de ferias de menstruação pagas por mês' para 'conceder sem pagamento quando a trabalhadora mulher solicitar ferias de menstruação'. De acordo com a Lei de Padrões Trabalhistas revisada, a menos que as regras de emprego ou acordos coletivos estipulem ferias de menstruação pagas, quando uma trabalhadora mulher usa ferias de menstruação, 1 dia de salário regular é deduzido do salário mensal, tornando praticamente difícil para muitas trabalhadoras mulheres que recebem baixos salários e trabalham em empregos irregulares usarem ferias de menstruação. Por outro lado, há controvérsia sobre se deve conceder ferias de menstruação a trabalhadoras mulheres sem fenômenos menstruais, como durante a gravidez, etc.; geralmente, interpreta-se que não há obrigação de conceder ferias de menstruação em casos sem fenômenos menstruais devido à gravidez ou idade avançada, mas se o empregador não conceder ferias de menstruação alegando ausência de fenômenos menstruais, o empregador deve provar por si mesmo a ausência de fenômenos menstruais. O gestor de uma empresa que não concede ferias de menstruação mesmo quando solicitada por uma trabalhadora mulher será punido com multa de até 5 milhões de won. *Artigo 71 da Lei de Trabalho anterior à revisão: O empregador deve conceder às trabalhadoras mulheres 1 dia de ferias de menstruação pagas por mês.