Informasaun Utíl

Hahan liu, ho kontratu traballu-nas subete ida hodi fornese traballu (traballador) ba ida ne’ebé promete hatene ordenadu, entidade negósiu ne’ebé ema jurídiku ka persionál. Maibé, Lei Baziku Traballu-n hikói ‘padrãou negósiu ka ema responsável jestaun negósiu ka ema seluk ne’ebé akta iha nafatin ema ne’ebé akta iha nafatin padrãu ba assuntu sira kona-ba traballador sira’ (Lei Baziku Traballu Artigu 15). Tuir mai, uza ne’ebé iha diskusaun mak ema negósiu individuál, empreza ka organizasaun jurídiku seluk, nunka organizasaun jurídiku rasik tuir mai direktór, xefe fábrica, xefe filial hanesan sira ne’ebé iha organizasaun interna, ema hotu ne’ebé iha direitu diretaun ka komandu kona-ba assuntu traballador sira. Hanesan tuir, Lei Sindikatu no Solusaun Relasaun Traballu define uza ho ‘padrãou negósiu, ema responsável jestaun negósiu ka ema ne’ebé akta iha nafatin padrãu kona-ba assuntu traballu negósiu ne’ebé’ (Lei Sindikatu no Solusaun Relasaun Traballu Artigu 2, numerál 2). Iha ne’e, espesífiku ho significado hanesan subete ida ne’ebé rezponsável ba akta traballu injustu. Maibé, konseptu uza iha lei traballu mak hanesan amplu liu, tuir kontratu traballu mak traballador, maibé iha ema ne’ebé iha pozisaun uza ne’ebé superpón. Ezemplu, camada jestaun intermédiu empreza mak representante interese ‘uza’ iha Lei Sindikatu ka Lei Baziku Traballu, maibé iha relasaun ho padrãu ka jestaun prinsipál, kontratu ho objetivu ordenadu no iha relasaun subordinadu ne’ebé hetan komandu no diretaun husi, tanba Lei Baziku Traballu-n aplika la esklui.