Informasaun Utíl

Hau iha tempu determinadu, tempu reduidu entre outrus, trabalhador sira nebe la reguler aumenta diak, no tratamentu diskriminatóriu no abusu ba sira nebe sai hadi hanesan problema sosiaál, lei ne’e promulga hodi korrije diskriminasaun irrazoável ba trabalhador tempu determinadu no tempu reduidu, no regula konduta abusivu husi empregáriu hodi proteje kondisaun traballu sira nian no promove dezenvolvimentu saudavel merkadu traballu.
Kontíduu prinsipál maketu tempu maksimu empregáriu trabalhador tempu determinadu 2 tinan, no bazeia tempu ne’e, em kasu empregáriu hatene tempu ne’e, konsidera hanesan trabalhador ho kontrátu traballu la hetan tempu determinadu.
També, konsidera katak traballu tempu reduidu tea sai liu iha kazu sira hanesan servisu doméstiku, estudar entre outrus, situasaun trabalhador nian, iha kazu empregáriu hatene trabalhador tempu reduidu hetan tempu traballu preskritu, presiza hetan konsensu husi trabalhador tempu reduidu ne’e, no determina limi superior 12 ora iha semana ida.
No introduz sistema proibição no korrespaundénsia diskriminasaun ba trabalhador tempu determinadu no tempu reduidu hodi proíbe tratamentu diskriminatóriu la hetan razao razoável ba trabalhador tempu determinadu no tempu reduidu, no iha kazu trabalhador tempu determinadu no tempu reduidu hetan tratamentu diskriminatóriu, bele hetan korrespaundénsia liu husi Komisaun Trabalhista, no iha resolusaun dispute relasionadu ho pedidu korrespaundénsia diskriminasaun, responsabildade prova impõe ba empregáriu.