Informasaun Utíl

Se traballadór rona tratamentu diskriminatóriu ka iha relasaun ho feto-ain hili medida injusta, bele hetan rezólusaun liu husi métodu sira ne’ebé tuir mai.
①Pede atu hakarak ba empregáriu atu korrige diskriminasaun. Empregáriu, bainhira rona rekrikrutamentu traballadór, kontratu, saláriu, kondisaun traballu, feto-ain hili implementasaun kona-ba, bainhira hetan denúnsia husi traballadór, tenke esforsu atu rezolve de’it liu formasaun instituisaun prosesu kestaun, ho representante traballadór feto obrigatóriamente inklui.
②Bele aplikasaun mediasiun ba Komisaun Igualdade Empregu. Komisaun Igualdade Empregu iha Ofisiu Labór Provínsia (6), kompostu ho representante labór-sindikatu-empregáriu-públiku. Komisaun Igualdade Empregu investiga kazu aplikasaun, hakereku planu mediasiun iha 30 loron, rekomenda ba ambas parte atu akomoda, no konténidu dokumentu mediasiun akomoda tenke prioriza liu kondisaun traballu seluk.
③Bele submete denúnsia ba Ofisiu Labór Provínsia ka prosesu kriminal kontri empregáriu.
④Bele aplikasaun rezólusaun demissão injusta ba Komisaun Labór Provínsia. Iha kazu diskriminasaun iha idade aposentadoria-demissão ne’ebé rezignasaun ka demissão, bele alega injustu demissão atu pida rekupera posisaun orixinal. Komisaun Labór Provínsia analisa kazu, se la akona justu, emite ordem rezólusaun hanesan rekupera posisaun orixinal, no empregáriu tenke kumpre.
⑤Bele inicia prosesu sivíl. Dependente tipu diskriminasaun, bele pida indemnizasaun, rekupera posisaun orixinal, paga saláriu diferensa, no konténidu adekuadu seluk, diferente ho prosesu sivíl seluk, empregáriu tenke prova katak la iha diskriminasaun desfavorável.