Informasaun Utíl

O empregador, conforme a necessidade, transfere o negócio que possui para outra pessoa ou, através da forma de fusão ou divisão da empresa, tenta alcançar o objetivo de gestão de busca de lucro, resultando na mudança do sujeito gestor do negócio. Nesse caso, a relação laboral formada entre o antigo empregador e o novo empregador é transferida tal como está, apesar da mudança do sujeito gestor. Quando ocorre a sucessão da relação laboral, o conteúdo da relação laboral não sofre nenhuma alteração independentemente da substituição do empregador, e não se forma uma nova relação laboral com o comprador do negócio ou a empresa de fusão, etc.