Informasaun Utíl

Isang disposisyon na tanggihan ang isang administratibo o procedural na aplikasyon ng batas sa isang ahensya ng estado sa mga batayan ng pagiging iligal sa anyo, mga kinakailangan, pamamaraan, atbp. Ito ay nakikilala sa 'dismissal', na isang disposisyon na tanggihan ang isang aplikasyon dahil walang dahilan para dito. Maaaring itama ng aplikante ang mga depekto na naging sanhi ng kawalan ng bisa ng aplikasyon at muling mag-aplay, ngunit maaaring walang pagwawasto sa kaso ng dismissal at ang aplikasyon ay maaari lamang labanan sa pamamagitan ng apela. Kung ang Labor Relations Commission, na siyang namamahala sa mga relief application at mediation application, ay nagpasiya na ang aplikasyon ay kulang sa mga kinakailangan para sa pagtukoy kung ito ay tama o mali, maaari nitong i-dismiss ang aplikasyon sa pamamagitan ng desisyon ng Judgement Committee (Artikulo 29 ng Labor Relations Commission Rules). Ang mga dahilan para sa pagpapaalis ay: una, kung ang aplikasyon ay hindi nakakatugon sa mga kinakailangan at walang mga pagwawasto na ginawa kahit na matapos humiling ng mga pagwawasto nang higit sa dalawang beses; pangalawa, kung ang partido ay hindi nakakatugon sa mga kinakailangan sa pagiging karapat-dapat; pangatlo, kung ang aplikasyon ay isinampa pagkatapos ng panahon ng aplikasyon (sa loob ng 3 buwan mula sa petsa ng paglitaw ng hindi patas na kasanayan sa paggawa o hindi patas na pagpapaalis sa kaso ng aplikasyon para sa kaluwagan); ikaapat, Ikalima, kung malinaw na ang relief na inilapat para sa ay hindi maisasakatuparan sa mga tuntunin ng batas o sa katunayan, o na walang benepisyo sa aplikasyon. Ikalima, kung ang aplikante ay nabigong tumugon kahit na makatanggap ng mga abiso ng pagdalo ng higit sa dalawang beses, o ang mga abiso ng pagpapakita ay ibinalik ng higit sa dalawang beses dahil sa hindi alam na tirahan o hindi alam na lokasyon, o ito ay kinikilala na ang aplikante ay malinaw na sumuko sa intensyon na mag-aplay para sa iba pang mga kadahilanan. ▶Natanggap ng aplikante para sa muling paglilitis ang desisyon ng orihinal na komite sa paglilitis noong Disyembre 22, 2000 at nag-aplay para sa muling paglilitis sa National Labor Relations Commission noong Enero 29, 2001, at ang 10-araw na panahon ng aplikasyon para sa muling paglilitis na itinakda sa Artikulo 26, Paragraph 2 ng Labor Relations Commission Act ay pumasa, kaya ito ay nasa ilalim ng 29 ang Labor Relations Commission Rules
(2001.02.22, Central Labor Relations Commission 2001 Buhae 62). ▶Ang unang paunawa ng petsa ng interogasyon ay natanggap isang araw bago ang petsa ng interogasyon (walang data na nagpapakita na si ○○ Kim ay pinahintulutan na matanggap ito ng nagsasakdal), at ang pangalawa ay natanggap lamang sa hapon ng parehong araw. Isinasaalang-alang ang address ng nagsasakdal, atbp., ang abisong ito ng petsa ay masyadong maikli at walang makatwirang dahilan para sa kabiguan ng nagsasakdal na lumitaw sa bawat petsa ng interogasyon. Dahil lumalabas na mayroon, ang desisyon sa muling paglilitis na nag-dismiss sa kahilingan ng nagsasakdal para sa muling paglilitis ay ilegal (2000.05.04, Seoul Administrative Code 99-gu 26258).