Informasaun Utíl

Isang allowance na binayaran sa isang tiyak na halaga o sa isang tiyak na rate depende sa bilang ng mga umaasa. Dahil mababa ang tunay na sahod, maraming kumpanya ang nagbibigay ng kabayaran bilang paraan ng pag-subsidize sa mga gastusin sa pamumuhay. Gayunpaman, kung ang mga allowance ng pamilya ay itinakda sa mga kolektibong kasunduan, mga panuntunan sa pagtatrabaho, atbp., o binabayaran nang regular o pare-pareho ayon sa kaugalian, hindi ito maituturing na binabayaran lamang bilang mga benepisyo sa welfare at katumbas ng sahod sa ilalim ng Labor Standards Act. Maraming kontrobersya kung ang mga allowance ng pamilya ay kasama sa ordinaryong sahod, karaniwang sahod, o hindi sahod. Naniniwala ang Korte Suprema na ang mga allowance ng pamilya na binayaran sa isang nakapirming, regular, at pare-parehong batayan sa lahat ng mga empleyado anuman ang bilang ng mga miyembro ng pamilya ay kasama sa 'ordinaryong sahod,' na siyang batayan para sa pagkalkula ng iba't ibang mga allowance, at ang mga allowance ng pamilya na binabayaran nang pantay-pantay sa mga may batayan para sa pagbabayad sa mga kolektibong kasunduan o mga panuntunan sa pagtatrabaho at nakakatugon sa ilang mga kinakailangan, na kung saan ay dapat na kasama sa 'average na sahod.' Ang paghatol ay ginagawa. Gayunpaman, ang Ministry of Employment and Labor ay sumusunod sa alituntunin na ang mga allowance ng pamilya na binabayaran ng pantay sa lahat ng mga manggagawa, kabilang ang mga solong manggagawa, ay kasama sa karaniwang sahod, ngunit ang mga allowance ng pamilya na binabayaran batay sa bilang ng mga miyembro ng pamilya ay hindi kasama sa sahod. ▶ Bagama't ang mga benepisyo sa uri ng mga benepisyo sa welfare tulad ng mga gastusin sa pagkain (kabilang ang mga allowance ng pamilya) ay tinukoy bilang mga aytem sa sahod sa kolektibong kasunduan at binabayaran ng regular at pare-pareho nang hindi bababa sa isang beses sa isang buwan at kasama sa pagkalkula ng mga ordinaryong sahod, ang mga ito ay inuri bilang mga allowance na hindi direktang sumusuporta sa pamumuhay ng manggagawa at hindi kasama sa minimum na sahod (32,40) 12, 1989) ▶ Paragraph 3 ng Artikulo 6 ng Equal Employment Opportunity Act ay nagbabawal sa mga employer na magdiskrimina laban sa mga lalaki dahil sila ay mga babae kapag nagbabayad ng pera o nagpapahiram ng pera upang suportahan ang kabuhayan ng mga manggagawa bilang karagdagan sa sahod. Gayunpaman, sa kaso ng iyong kumpanya, ang pagiging karapat-dapat para sa pagbabayad ng allowance ng pamilya ay nakabatay sa mga empleyadong may mga dependent, at ang Artikulo 18, Paragraph 4 ng parehong mga regulasyon ay nagsasaad na kung mayroong dalawa o higit pang mga empleyado na sumusuporta sa parehong mga umaasa, ang allowance ng pamilya ay binabayaran lamang sa isa sa kanila, kaya ang pagbabayad ng allowance ng pamilya sa isa lamang sa mga empleyadong may asawa, anuman ang kasarian, ay hindi maaaring paglabag. 68247-243, 2000.4.18).