Informasaun Utíl

1. Sa prinsipyo, ang mga kumpanyang may mas mababa sa 5 pambansang empleyado at nakatuon sa domestic demand ay pinaghihigpitan
2. Mga paghihigpit sa ratio ng dayuhang trabaho
Sa prinsipyo, ang dayuhang trabaho ay pinahihintulutan sa loob ng hanay na 20% ng mga pambansang empleyado (Chinese Chinese, F6 marriage immigrants, at F5 permanenteng residente ay hindi kasama sa bilang ng mga dayuhang empleyado, ngunit ang F2 na workable residence status ay kasama sa bilang ng dayuhang katayuan][kinakalkula ang bilang ng dayuhang estado] maling kuru-kuro na kapag nag-isyu ng E7 visa, ang kumpanya ay dapat magkaroon ng hindi bababa sa 5 Korean na empleyado. marami naman. Gayunpaman, nalalapat lamang ito sa ilang mga trabaho, kabilang ang mga trabaho sa overseas salesperson, at maraming mga trabaho na maaaring ibigay kahit na mayroong 2 o 3 empleyado.
Ang patunay ng domestic employment ay tumutukoy sa mga taong nakarehistro sa listahan ng subscriber ng seguro sa trabaho nang higit sa 3 buwan at nakakatugon sa minimum na sahod. Kahit na para sa mga bagong tatag na kumpanya, sa prinsipyo, ang mga aplikasyon ay dapat gawin pagkatapos ng 3 buwan mula sa petsa ng pagpaparehistro ng negosyo para sa mga industriya kung saan inilalapat ang ratio ng mga domestic na empleyado.
Gayunpaman, kung mayroong rekomendasyon mula sa karampatang ministeryo (KOTRA, Korea International Trade Association), pinahihintulutan ang karagdagang trabaho sa loob ng saklaw na 50% ng kabuuang pambansang manggagawa sa industriya ng high-tech, at sa loob ng saklaw na 70% para sa mga blue-chip export na kumpanya na nagta-target ng mga espesyal na rehiyon ng wika. Kung mayroong hiwalay na mga pamantayan, ang mga naaangkop na pamantayan ay inilalapat. Ilapat
3. Dapat matugunan ang mga kinakailangan sa minimum na sahod
Propesyonal na manggagawa: Nagbayad ng hindi bababa sa 80% ng nakaraang taon ng GNI
Semi-propesyonal na manggagawa: Nagbayad ng hindi bababa sa minimum na sahod
Espesyal na pagbubukod para sa mga maliliit at katamtamang laki ng mga kumpanya sa labas, at mga mid-venture na negosyo sa labas 70% ng GNI
Kung ang taong pinagtatrabahuhan ay walang karanasan sa trabaho na may E7 visa sa isang domestic na kumpanya Mga taong may mas mababa sa 3 taon ng serbisyo
Isumite ang maliit at katamtamang laki ng negosyo (maliit na negosyo) kumpirmasyon/pagkumpirma ng kumpanya ng pakikipagsapalaran/katamtamang laki ng kumpirmasyon ng negosyo
[31]][4. Ang kumpanya sa pag-hire ay hindi dapat magkaroon ng mga delingkwenteng buwis (mga pambansang buwis, mga lokal na buwis)
5. Ang mga small-scale foreign-invested company o venture company sa mga unang yugto ng negosyo ay pinapayagan kahit na wala silang benta sa loob ng 5 taon
Kapag ang maliliit na kumpanya sa pagmamanupaktura, pangangalakal, pagkonsulta, o R&D ay gustong kumuha ng mga dalubhasang tauhan