Informasaun Utíl

Alinsunod sa Artikulo 13 ng Act on the Employment of Foreign Workers, atbp., ang isang employer na nag-empleyo ng isang dayuhang manggagawa ay dapat mag-subscribe sa departure maturity insurance, atbp. para magbayad ng severance pay dahil sa pag-alis ng dayuhang manggagawa, atbp., at alinsunod sa Artikulo 21 (3) ng Enforcement Decree ng parehong Act, kung ang halaga ng pagbabayad ng lump-sum ay mas mababa sa insurance, atbp. severance pay sa ilalim ng Artikulo 8 (1) ng 「Employee Retirement Benefit Security Act」, dapat bayaran ng employer ang pagkakaiba sa dayuhang manggagawa. [[0] Samakatuwid, kahit na ang isang dayuhang manggagawa ay nag-subscribe sa isang tinukoy na sistema ng retirement pension, kung ang lump sum na halaga ng departure maturity insurance at tinukoy na kontribusyon na retirement pension system ay mas mababa kaysa sa halaga ng severance pay, dapat bayaran ng employer ang pagkakaiba sa dayuhang manggagawa.