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O Subsídio de Aviso Prévio de Demissão significa a compensação monetária de natureza de salário ordinário que deve ser paga em vez de observar o período de aviso prévio legal quando o empregador demite o trabalhador.
1. Princípios básicos do sistema de aviso prévio de demissão
A lei de padrões de trabalho do trabalhador diz que o empregador deve dar aviso prévio de pelo menos 30 dias antes de demitir o trabalhador. Isso previne que o trabalhador perca o emprego de repente e tenha dificuldade para viver,并给予最小的时间来寻找 outro emprego.
- Quando avisado 30 dias antes : Não há obrigação de pagar o subsídio de aviso prévio de demissão.
- Quando não avisado 30 dias antes : Pode demitir imediatamente, mas em vez disso deve pagar pelo menos 30 dias de salário ordinário (subsídio de aviso prévio de demissão).
※ Se avisado 10 dias antes de demitir, não calcula apenas os 20 dias faltantes da base de 30 dias, enquanto o princípio é pagar o salário ordinário completo de 30 dias.
2. Ausnahmen de obrigação de aviso prévio de demissão (casos em que não é necessário pagar
Toda demissão não gera o subsídio de aviso prévio de demissão. Segundo o regulamento de padrões de trabalho do trabalhador, se o caso de exceção abaixo, pode demitir imediatamente sem aviso prévio e não é necessário pagar o subsídio.
① Quando o período de trabalho contínuo do trabalhador é menos de 3 meses
Para trabalhadores novos que não chegaram a 3 meses de trabalho, não aplica a obrigação de aviso prévio de demissão.
② Quando é impossível continuar o negócio devido a força maior como força maior, desastres naturais, etc.
Não é simple redução de negócios ou prejuízo, mas deve ser uma situação objetiva como terremoto, incêndio etc. onde o próprio Betrieb é zero e não há mais atividade empresarial possível.
③ Quando o trabalhador causa problemas graves na operação do negócio ou perde propriedade de empresa por intenção
De acordo com o regulamento do Ministério do Trabalho e Emprego, casos como kidnap, embezzlement, secreta泄露, absenteeism long-term causando falta de produção etc. e com clear culpabilidade do trabalhador.
3. Points to note (independent from the legality of demission
One of the meist misunderstood parts is thinking that "Se paga o subsídio de aviso prévio de demissão, a demissão se torna legal automatically".
- Subsídio de aviso prévio de demissão : Somente uma compensação monetária por não cumprir a obrigação de procedimento de demissão.
- Legality of demission : Para empresas com 5 ou mais trabalhadores constantes, para demitir, tem que ter 'razão legal' independent of aviso prévio e notify the reason and timing in 'escrito' to have effect.
Se paga o subsídio de aviso prévio de demissão, mas não há razão adequada para a demissão, o trabalhador pode submeter uma aplicação de reparação de demissão injusta para a comissão de trabalho.