Маълумоти муфид

Рӯзи истироҳати ҳафтагӣ мувофиқи моддаи 55-и қонун дар бораи стандартҳои меҳнат корفرма мутахассисе, ки шумораи рӯзҳои кор муқарраршудаи як ҳафтаро пурра иҷро кардааст, ҳадди ақал як маротиба дар як ҳафта бо роҳпулӣ таъмин мекунад, ва ин ниҳоянд, ки ҳадди ақал як рӯзи истироҳат дар як ҳафта дошта бошад, дар сатҳи байналмилалӣ низ системаи умумӣ мебошад. Аз ин рӯ рӯзи истироҳати ҳафтагии роҳпулӣ мутахассисоне, ки вақти кори муқарраршудаи миёнаи як ҳафта аз 15 соат камтар астро истисно карда, корҳои муваққатӣ, шартномавӣ, рӯзмарра ва ғайра бемаънӣ аз шакли кор татбиқ мешавад ва ба корхонаҳои хурд аз 5 нафар низ татбиқ мешавад. Рӯзи истироҳати ҳафтагӣ роҳпулӣ аст, бинобар ин вазифаи пешниҳоди кор надорад, аммо бояд маош ба мисли рӯзи кор пардохт шавад, дар ҳолати мутахассисони бо маоши моҳона, агар шартномаи махсус набошад, дар маоши моҳона маоши рӯзи истироҳати ҳафтагӣ дохил будани ҳукмрон аст, дар ҳолати мутахассисони бо маоши соатӣ маоши рӯзи истироҳати ҳафтагӣ аз шумораи соатҳои кори муқарраршудаи як рӯз ба ставкаи соатӣ зарбшуда мебошад. Одатан дар корхонаҳо рӯзи истироҳати ҳафтагии роҳпӯлиро дар якшанбеи рӯзи таътилои давлатӣ додан маъмул аст, рӯзи истироҳати ҳафтагӣ зарур аст, ки ҳатман якшанбе бошад, мувофиқи қоидаҳои қабули кор ё шартномаи ҷамъиятӣ рӯзи мушаххасро муайян карда мунтазам додан ба мақсади низоми рӯзи истироҳати ҳафтагӣ мувофиқ аст. Асосан рӯзи истироҳати ҳафтагӣ дар ҳолати пурра иҷрои шумораи рӯзҳои кор муқарраршудаи як ҳафта дода мешавад, бинобар ин агар як рӯз ё зиёдтар ғоиб бошад, дода намешавад, аммо дер расидан, барвақт рафтан, берун рафтан ва ғайра ба ғоибӣ тааллуқ надорад, бинобар ин ҳатто агар дер расидан, барвақт рафтан, берун рафтан зиёд бошад ҳам, онро ғоибӣ ҳисоб накарда рӯзи истироҳати ҳафтагиро надодан мумкин нест. Дар ҳолати занони ҳомиладор ва мутахассисони зери 18-сола асосан кор дар рӯзи истироҳат кардан мумкин нест, аммо истиснона, дар ҳолати мутахассисаи зан ҳомиладор бо дархости равшани худи он мутахассис, занони як соли пас аз таваллуд нагузашта ва мутахассисони зери 18-сола агар розии худи мутахассис бошад, корفرма пас аз машварати самимона бо намояндаи мутахассисон бо иҷозати вазирҷӯмаи корҳои меҳнат ва шуғли аҳолӣ метавонад ба кор дар рӯзи истироҳат ҷалб кунад. Аз тарафи дигар ҳамчун қисми муборизаи қонунӣ мувофиқи нишонаи иттиҳоди коргарон раф collectiveро дар рӯзи истироҳат рад кардан
ҳолатҳо вуҷуд дорад, прецедентҳо агар дар ҳолати зарурати корӣ кор дар рӯзи истироҳат одатӣ шуда бошад, рад кардани кор дар рӯзи истироҳат ба амали дӯхӯрӣ тааллуқ дорад, гуфтаанд.