.svg)
Тарафи якҷонибаи ба тарафи дигар хизматрасонии меҳнатӣ пешниҳод кардан ва тарафи дигар барои он мукофот пардохт кардан. Дар ин муносибат меҳнат маънои онро надорем, ки ҷисмонӣ ё рӯҳӣ аст, балки ҳамаи намудҳои фаъолияти инсонро дар бар мегирад. Аз тарафи дигар, мукофоти пардохтшуда ҳатман пул набуда, агар арзиши иқтисодӣ дошта бошад, намуди онро намепурсанд ва чунин тафсир мешавад.
Ҳамчунин калимаи шуғл баъзан дар маънои шуғли васеъ, ки меҳнати оилаи соҳибкорро низ дар бар мегирад, тафсир мешавад. Масалан, дар сохтори шуғл, мушкилоти шуғл ва ғайра шуғл дар маънои васеъ истифода мешавад, аммо маънои калимаи англисии employment дар асос аз маънои «ишғол кардан» бархостааст ва дар рӯзҳои имрӯз, ки муносибати вобастагӣ ба ишғол таҳаввул ёфта ба меҳнати мувофиқ гардидааст, шуғл одатан муносибати ишғолро маънои он медиҳад, ки шуғли худкор ва меҳнати оилавӣро истисно мекунад.