Маълумоти муфид

Системае ки барои дидагони дарозмудати марбут ба парвариши шахсӣ муқаррар мекунад ва таҳлилҳои таълимӣ-омӯзиширо қадам ба қадам татбиқ менанд. Таҳлили комплексӣ аз корти кормандон, ки дар он намуди корҳои гузаштаи аъзоёни ташкилот (касб), мавзӯъҳои таҳқиқотӣ, соҳибихтисосиҳои гирифташуда, технологияҳои махсус, вазъи оилавиро дар бар мегирад, ҳамроҳ бо шиваю ҳисобот додани худ, ки дар он намуди кори дилхоҳ ва ҳадафҳои рушди худӣ, ҷадвали арзёбии кормандон ва ғайраро дар бар мегирад, ва аз он пайдо кардан, ки барои он шахс дар оянда интихоби кадом касб хуб аст, позисияи дилхоҳи оянда (ҷойгоҳ)-ро, донишҳои зарурӣ, функсияҳо, соҳибихтисosiҳоро равшан месозад ва ҳаракат ва парваришро бо ҳадафи он ба таври нақшавӣ татбиқ менамояд. Дар нақшаи рушди касбӣ, усулҳои рушди қобилиятҳо ба номувофиқии байни омӯзиш ва таҷрибаи корӣ нигарист мекунанд ва таҷрибаи кориро муҳимтар мешуморанд. Корҷои тағйирёфта ё мӯҳлати тағйир (аз ҷумла болоравӣ), тағйири раҳбар ва тақсимоти корҳо дар ҷои тағйирёфта пойдевори асосии ташаккули касбӣ ё усули рушди қобилиятҳо мешавад. Дар соли 1963, Showa Denkō (компанияи Япония) онро ҳамчун низоми зарурӣ барои болоравиҳо ва гардиши корҳо (гардиши корҳо) ҷорӣ карда, машҳур шуд.