ข้อมูลที่เป็นประโยชน์

หญิงแรงงานต่างชาติที่ทำงานในสถานประกอบการในประเทศก็สามารถได้รับการรับประกันวันลาคลอดก่อนและหลังคลอดตามกฎหมายโดยไม่มีการเลือกปฏิบัติเมื่อเทียบกับคนเกาหลี

ตามกฎหมายมาตรฐานแรงงานปัจจุบัน นายจ้างต้องให้วันลา 90 วันโดยรวม (กรณีทารกแฝด 120 วัน) โดยมีวันคลอดเป็นจุดเริ่มต้นแก่หญิงแรงงานที่กำลังตั้งครรภ์ ซึ่งเป็นกฎข้อบังคับที่ใช้บังคับโดยไม่เกี่ยวข้องกับสัญชาติหรือสถานะการพำนัก

หลักการสำคัญ: ต้องรับประกันวันลาหลังคลอดอย่างน้อย 45 วัน

ประเด็นที่ต้องระวังมากที่สุดคือวิธีการจัดสรรวันลา ในจำนวนวันลา 90 วันทั้งหมด ต้องจัดสรรให้ช่วงหลังคลอดอย่างน้อย 45 วัน (กรณีทารกแฝด 60 วัน) ซึ่งเป็นกลไกทางกฎหมายที่ให้ความสำคัญสูงสุดกับการฟื้นฟูสุขภาพของมารดา แม้ว่าวันคลอดจะล่าช้ากว่ากำหนดและวันลาก่อนคลอดเกิน 45 วัน ก็ตามกฎหมายต้องรับประกันวันลาหลังคลอด 45 วันเพิ่มเติม

ระบบสนับสนุนค่าจ้างและเงินเดือน

• 60 วันแรก (กรณีทารกแฝด 75 วัน): นายจ้างมีหน้าที่จ่ายค่าจ้างปกติ 100% (อย่างไรก็ตาม สามารถหักเงินเดือนที่จ่ายจากประกันการจ้างงานได้)
• 30 วันถัดไป (กรณีทารกแฝด 45 วัน): ประกันการจ้างงานสนับสนุนเงินวันลาคลอดก่อนและหลังคลอด
• บริษัทเป้าหมายสนับสนุนหลัก: ประกันการจ้างงานสนับสนุนเงินเดือนสำหรับ 90 วัน และนายจ้างต้องชดเชยส่วนต่างกับค่าจ้างปกติ (60 วันแรก)
• ปัญหาวีซ่า: หากวีซ่าหมดอายุในช่วงวันลาคลอดก่อนและหลังคลอด ต้องยื่นขอต่ออายุที่สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองล่วงหน้า
• ระบบตามประเทศ: ต้องสอบถามหน่วยงานที่เกี่ยวข้องของประเทศสัญชาติของตนเกี่ยวกับการใช้ซ้ำกับระบบประกันสังคมที่ดำเนินการโดยประเทศนั้น

การลงโทษทางกฎหมายที่รุนแรงกรณีละเมิด

หากนายจ้างไม่ให้วันลาโดยอ้างเหตุผลว่าเป็นต่างชาติ หรือให้ความเสียหาย เช่น ไล่ออกภายใน 30 วันหลังวันลาหรือสิ้นสุดวันลา อาจถูกจำคุกไม่เกิน 2 ปีหรือปรับไม่เกิน 20 ล้านวอน

ผู้เชี่ยวชาญด้านแรงงานกล่าวว่า “ต้องจำไว้ว่าแรงงานต่างชาติก็นับเป็นผู้ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายแรงงานเกาหลีใต้” และ “นายจ้างต้องตรวจสอบแผนวันลาล่วงหน้าเพื่อเตรียมรับมือกับช่องว่างกำลังคนและรับประกันสิทธิของแรงงาน”