ข้อมูลที่เป็นประโยชน์

ท่านชาวต่างชาติ หากท่านได้งานพาร์ทไทม์หรือจ้างงานสำเร็จด้วยความยากลำบาก ใจคงเต้นตึกตัก แต่ก่อนเริ่มงานจริง ต้องดูแล 'สิทธิ' ที่จำเป็น นั่นคือการทำสัญญาจ้างงาน สัญญาจ้างงานเป็นเครื่องมือที่ทรงพลังที่สุดในการป้องกันข้อพิพาทระหว่างนายจ้างและลูกจ้างที่อาจเกิดขึ้นในอนาคต และปกป้องสิทธิที่ชอบด้วยกฎหมายของลูกจ้าง

ตามมาตรา 17 วรรค 2 แห่งกฎหมาย基準แรงงาน มีข้อกำหนดหลักที่ต้องรวมไว้ในสัญญาจ้างงานอย่างชัดเจน จากภาพ มีหัวข้อสำคัญที่ต้องตรวจสอบ 4 หัวข้อหลัก

4 หัวข้อหลักที่ต้องมีในสัญญาจ้างงาน

• ส่วนประกอบของค่าจ้าง·วิธีคำนวณและชำระ : ไม่ใช่แค่เงินเดือนพื้นฐาน แต่ต้องบันทึกชัดเจนว่าส่วนต่างๆ เช่น ค่าเบี้ยเลี้ยง โบนัส ประกอบอย่างไร คำนวณอย่างไร และชำระเมื่อไหร่ในแต่ละเดือน
• ชั่วโมงทำงานที่กำหนด : ต้องระบุว่าทำงานกี่ชั่วโมงต่อวัน และกี่ชั่วโมงต่อสัปดาห์ตามที่ตกลง
• วันหยุด : ต้องมีระเบียบเกี่ยวกับวันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง (วันหยุดรายสัปดาห์) ในหนึ่งสัปดาห์
• วันลาพักร้อนแบบมีเงินเดือน : เนื้อหาเกี่ยวกับเกณฑ์และการใช้วันลาพักร้อนที่เกิดตามกฎหมาย基準แรงงาน

หลังทำเสร็จต้อง 'มอบสำเนา' เป็นหน้าที่… ฝ่าฝืนถูกปรับ

ข้อเท็จจริงที่หลายคนมองข้ามคือ ไม่ใช่แค่ 'ทำสัญญา' เท่านั้น แต่ต้อง 'รับสำเนาไว้ด้วยตนเอง' ตามกฎหมาย นายจ้างมีหน้าที่ต้องมอบสัญญาจ้างงาน 1 ฉบับให้ลูกจ้างหลังทำเสร็จ หากฝ่าฝืนหรือละเว้นหัวข้อสำคัญ นายจ้างอาจถูกปรับไม่เกิน 5 ล้านวอน นี่เป็นกลไกทางกฎหมายเพื่อปกป้องสิทธิของลูกจ้าง ดังนั้นลูกจ้างต้องเรียกร้องสัญญาของตนอย่างมั่นใจ

ผู้เชี่ยวชาญด้านความสัมพันธ์นายจ้าง-ลูกจ้างกล่าวว่า 'สัญญาจ้างงานคือคำสัญญาที่มีค่าลระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง' และแนะนำว่า 'ก่อนเริ่มงาน ต้องตรวจสอบให้ละเอียดว่าหัวข้อ 4 ข้อข้างต้นระบุถูกต้อง และต้องเก็บสัญญาสำหรับตนเองไว้ให้ได้'