ข้อมูลที่เป็นประโยชน์

คุณสมบัติหลักของระบบอนุญาตจ้างงาน
◈ ปกป้องโอกาสการจ้างงานของแรงงานในประเทศในขณะที่ใช้ประโยชน์จากแรงงานต่างชาติ
บังคับให้ใช้ความพยายามในการรับสมัครแรงงานในประเทศ 7 วันสำหรับทุกอุตสาหกรรม
ตัดสินขนาดการนำเข้าในระดับที่เหมาะสมและอุตสาหกรรมที่อนุญาตให้จ้างแรงงานต่างชาติตามแนวโน้มอุปสงค์และอุปทานแรงงาน
เพื่อปกป้องโอกาสการจ้างงานของคนในประเทศและแก้ปัญหาการขาดแคลนแรงงานในบริษัทขนาดกลางและขนาดย่อมที่มีพนักงานน้อยกว่า 300 คน เช่น อุตสาหกรรมที่คนเกาหลีไม่ชอบ ได้เริ่มดำเนินการระบบอนุญาตจ้างงานตั้งแต่เดือนสิงหาคม พ.ศ. 2547
◈ ป้องกันการทุจริตในการส่งออกและทำให้กระบวนการคัดเลือกและนำเข้าแรงงานต่างชาติตระหนัก
จัดทำบันทึกความเข้าใจระหว่างรัฐบาล (MOU) เพื่อให้ภาครัฐรับผิดชอบในการคัดเลือกและนำเข้าแรงงานต่างชาติเพื่อป้องกันการทุจริตในการส่งออก
◈ นำเข้าแรงงานต่างชาติที่ตรงตามความต้องการของนายจ้าง
นายจ้างคัดเลือกผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมโดยตรงตามสัญชาติ สภาพร่างกาย วุฒิการศึกษา และทักษะภาษาเกาหลี
◈ การรับประกันสิทธิพื้นฐานของแรงงานต่างชาติ
ห้ามการเลือกปฏิบัติโดยไม่เป็นธรรมโดยไม่มีเหตุผลที่สมเหตุสมผล
ใช้กฎหมายแรงงาน เช่น กฎหมายมาตรฐานแรงงาน เท่าเทียมกับแรงงานในประเทศ
◈ ใช้หลักการป้องกันการตั้งถิ่นฐานถาวรสำหรับแรงงานต่างชาติที่ไม่ใช่ผู้เชี่ยวชาญ
มอบระยะเวลาการทำงาน 3 ปีหรือน้อยกว่า 5 ปี (4 ปี 10 เดือนในกรณีที่ได้รับอนุญาตให้จ้างซ้ำ)
หลังจากระยะเวลาการทำงานสิ้นสุด ต้องกลับประเทศต้นทาง