ข้อมูลที่เป็นประโยชน์

ผลกระทบที่อาจเกิดขึ้นหากไม่แจ้งการหลบหนีของแรงงานต่างชาติ
การแจ้งการหลบหนีของแรงงานต่างชาติเป็นหน้าที่ที่สำคัญมากสำหรับนายจ้าง หากละเลยหน้าที่นี้ อาจเกิดผลกระทบดังต่อไปนี้
▶ ข้อหาจ้างงานชาวต่างชาติที่พำนักผิดกฎหมาย: หากไม่แจ้งการหลบหนี แม้แรงงานต่างชาติจะอยู่ในสถานะพำนักผิดกฎหมายแต่ยังคงจ้างงานต่อ จะถูกถือว่าจ้างงานผิดกฎหมายและอาจถูกลงโทษ
▶ การลงโทษทางปกครอง: อาจถูก處罰ทางปกครองเนื่องจากละเมิดระบบอนุญาตจ้างงาน เช่น การยกเลิกอนุญาตจ้างแรงงานต่างชาติ การยกเลิกการจดทะเบียนนายจ้าง เป็นต้น
▶ เงินปรับ: อาจถูกเรียกเก็บเงินปรับตามกฎหมายที่เกี่ยวข้อง
การจำกัดการจ้างแรงงานต่างชาติในอนาคต: หากได้รับผลกระทบจากการไม่แจ้งการหลบหนี อาจมีการจำกัดในการจ้างแรงงานต่างชาติในอนาคต
◈ ทำไมต้องแจ้งการหลบหนี?
▶ หน้าที่ทางกฎหมาย: ตามระบบอนุญาตจ้างแรงงานต่างชาติ นายจ้างมีหน้าที่ทางกฎหมายในการแจ้งข้อเท็จจริงการหลบหนีของแรงงานต่างชาติ
▶ ป้องกันการจ้างงานผิดกฎหมาย: การแจ้งการหลบหนีช่วยป้องกันการจ้างชาวต่างชาติที่พำนักผิดกฎหมาย และมีส่วนช่วยให้ระบบอนุญาตจ้างงานดำเนินไปอย่างราบรื่น
▶ ชี้แจงความรับผิดชอบที่ชัดเจน: การแจ้งการหลบหนีช่วยชี้แจงความรับผิดชอบเกี่ยวกับการหลบหนีของแรงงานต่างชาติ และเตรียมพร้อมรับมือกับปัญหาที่อาจเกิดขึ้นในอนาคต
◈ ต้องแจ้งการหลบหนีอย่างไร?
▶ เดินทางไปด้วยตัวเอง: ไปแจ้งที่ศูนย์จ้างงานท้องที่
▶ ทางไปรษณีย์: ส่งเอกสารที่เกี่ยวข้องทางไปรษณีย์
▶ ออนไลน์: แจ้งผ่านระบบออนไลน์เช่น Government24
◈ เอกสารที่ต้องเตรียมคืออะไร?
▶ สำเนาบัตรลงทะเบียนชาวต่างชาติ
▶ สำเนาสัญญาจ้างงาน
▶ เอกสารที่ยืนยันข้อเท็จจริงการหลบหนี (เช่น สมุดบันทึกการมาทำงาน ประวัติการโทรศัพท์ ฯลฯ)