ข้อมูลที่เป็นประโยชน์

กรณีที่ต้องแจ้งการเปลี่ยนแปลงการจ้างงานต่อสำนักงานแรงงานจังหวัด
นายจ้างที่จ้างแรงงานต่างชาติต้องแจ้งการเปลี่ยนแปลงการจ้างงานต่อสำนักงานแรงงานจังหวัดในกรณีดังต่อไปนี้
1. เมื่อแรงงานต่างชาติลาออก
เสียชีวิต: ในกรณีที่แรงงานต่างชาติเสียชีวิต
สิ้นสุดหรือยกเลิกสัญญาจ้าง: เมื่อครบกำหนดระยะเวลาสัญญาจ้าง หรือสัญญาจ้างถูกยกเลิกเนื่องจากโรคภัยไข้เจ็บหรือเหตุอื่นๆ
สูญหายหรือขาดงานโดยไม่ได้รับอนุญาต: ในกรณีที่แรงงานต่างชาติมิได้รับอนุมัติจากนายจ้างและขาดงานเกิน 5 วัน หรือไม่ทราบที่อยู่
โรคติดต่อหรือติดยาเสพติด: ในกรณีที่แรงงานต่างชาติป่วยด้วยโรคติดต่อหรือติดยาเสพติดจนไม่สามารถทำงานต่อไปได้
2. เมื่อข้อมูลสถานประกอบการเปลี่ยนแปลง
ย้ายสถานประกอบการ: ในกรณีที่เปลี่ยนที่ตั้งสถานประกอบการ
เปลี่ยนนายจ้าง: ในกรณีที่นายจ้างเปลี่ยนแปลง
เปลี่ยนเลขทะเบียนผู้เสียภาษี: ในกรณีที่เลขทะเบียนผู้เสียภาษีเปลี่ยนแปลง
3. กรณีอื่นๆ
ครบกำหนดระยะเวลาอนุญาตจ้าง: ในกรณีที่ครบกำหนดระยะเวลาอนุญาตจ้าง
เปลี่ยนสัญชาติของแรงงานต่างชาติ: ในกรณีที่สัญชาติของแรงงานต่างชาติเปลี่ยนแปลง
ปัญหาที่อาจเกิดขึ้นหากไม่แจ้งการเปลี่ยนแปลงการจ้างงาน
การลงโทษทางปกครอง: หากไม่แจ้ง นายจ้างอาจถูกสั่งลงโทษทางปกครอง
ถือเป็นการจ้างผิดกฎหมาย: สถานะของแรงงานต่างชาติมิอาจกลายเป็นสถานะผิดกฎหมาย
ผลกระทบในอนาคต: อาจได้รับผลกระทบในการจ้างแรงงานต่างชาติในอนาคต
วิธีการแจ้งการเปลี่ยนแปลงการจ้างงาน
ยื่นด้วยตนเอง: เดินทางไปยื่นที่ศูนย์จ้างงานที่รับผิดชอบพื้นที่ด้วยตนเอง
ยื่นทางไปรษณีย์: ส่งเอกสารที่เกี่ยวข้องทางไปรษณีย์
ยื่นออนไลน์: ยื่นผ่านเว็บไซต์งานจ้างงาน (www.work.go.kr) (อย่างไรก็ตาม ขึ้นอยู่กับระบบ อาจไม่สามารถทำได้ทุกกรณี จึงต้องตรวจสอบให้แน่ใจ)
เอกสารที่จำเป็น (ตัวอย่าง)
แบบแจ้งการเปลี่ยนแปลงการจ้างงาน
สำเนาบัตรลงทะเบียนชาวต่างชาติ
สำเนาพาสปอร์ต
หนังสือรับรองการลาออก
สำเนาหนังสือรับรองการจดทะเบียนผู้เสียภาษี
กรุณาติดต่อศูนย์จ้างงานที่รับผิดชอบพื้นที่เพื่อตรวจสอบรายการเอกสารที่ถูกต้อง
ทำไมต้องแจ้งการเปลี่ยนแปลงการจ้างงาน?
การจัดการสถานะของแรงงานต่างชาติ: เพื่อติดตามและจัดการสถานการณ์การพำนักและการจ้างงานของแรงงานต่างชาติในประเทศ
ป้องกันการจ้างผิดกฎหมาย: เพื่อป้องกันการจ้างผิดกฎหมายและปกป้องสิทธิของแรงงานต่างชาติ
ความมั่นคงของตลาดแรงงาน: เพื่อส่งเสริมความมั่นคงของตลาดแรงงานและรับประกันการแข่งขันที่เป็นธรรมกับแรงงานในประเทศ