ข้อมูลที่เป็นประโยชน์

กรณีที่มีการจดทะเบียนหลายประเภทธุรกิจในใบรับจดทะเบียนผู้ประกอบการ การจ้างงานแรงงานต่างชาติ
ในกรณีที่ประกอบกิจการหลายประเภท สามารถจ้างงานแรงงานต่างชาติได้เฉพาะในประเภทธุรกิจหลักเพียงประเภทเดียว หากได้รับอนุญาตจ้างงานสำหรับประเภทธุรกิจหนึ่งประเภทแล้ว จะไม่สามารถได้รับอนุญาตสำหรับประเภทธุรกิจอื่นได้
ข้อจำกัดในการอนุญาตจ้างงานแรงงานต่างชาติ
- เพื่อจ้างงานแรงงานต่างชาติ ต้องผ่านกระบวนการระบบอนุญาตจ้างงาน ระบบอนุญาตจ้างงานเป็นระบบที่อนุญาตให้จ้างงานแรงงานต่างชาติได้เฉพาะในกรณีที่ไม่สามารถหาบุคลากรในประเทศได้
-ประเภทธุรกิจที่ใช้ระบบอนุญาตจ้างงานถูกจำกัดเฉพาะอุตสาหกรรมการผลิต อุตสาหกรรมก่อสร้าง บริการ อุตสาหกรรมเกษตรและปศุสัตว์ ประมง ฯลฯ โดยจำนวนแรงงานต่างชาติที่สามารถจ้างได้และคุณสมบัติที่จำเป็นจะแตกต่างกันไปตามแต่ละประเภทธุรกิจ
ความเป็นไปได้ในการจ้างงานแรงงานต่างชาติในธุรกิจค้าส่งค้าปลีก
โดยทั่วไป ธุรกิจค้าส่งค้าปลีกไม่รวมอยู่ในประเภทธุรกิจที่ใช้ระบบอนุญาตจ้างงาน จึงยากที่จะจ้างงานแรงงานต่างชาติได้ อย่างไรก็ตาม ในกรณีต่อไปนี้ อาจได้รับอนุญาตจ้างงานเป็นกรณีพิเศษได้
เหตุผลพิเศษ: ในกรณีที่ธุรกิจค้าส่งค้าปลีกบางประเภทขาดแคลนบุคลากรอย่างรุนแรงด้วยเหตุผลพิเศษ อาจได้รับอนุญาตจ้างงานเป็นกรณีพิเศษได้
สถานะการพำนักสำหรับการทำงานเยี่ยมญาติ (H-2): ในกรณีของชาวต่างชาติที่มีสถานะการพำนักสำหรับการทำงานเยี่ยมญาติ (H-2) หากตรงตามคุณสมบัติที่กำหนด อาจสามารถจ้างงานในธุรกิจค้าส่งค้าปลีกได้
การตรวจสอบและขั้นตอน
ดังนั้น หากต้องการจ้างงานแรงงานต่างชาติในธุรกิจค้าส่งค้าปลีก กรุณาติดต่อศูนย์จ้างงานที่รับผิดชอบเพื่อตรวจสอบข้อมูลที่ถูกต้องและดำเนินการตามขั้นตอนที่จำเป็น
เอกสารที่ต้องเตรียมเมื่อติดต่อศูนย์จ้างงานที่รับผิดชอบ
ใบรับจดทะเบียนผู้ประกอบการ สัญญาเช่าทรัพย์สินงวดรายงานทางการเงิน ฯลฯ