ข้อมูลที่เป็นประโยชน์

เกณฑ์การกำหนดประเภทธุรกิจที่สามารถจ้างแรงงานต่างชาติได้
ประเภทธุรกิจที่สามารถจ้างแรงงานต่างชาติได้ถูกจัดการอย่างเข้มงวดผ่านระบบอนุญาตการจ้างงาน ระบบอนุญาตการจ้างงานเป็นระบบที่นำเข้าแรงงานต่างชาติเฉพาะในประเภทธุรกิจที่มีปัญหาการขาดแคลนแรงงานในประเทศ ดังนั้น ประเภทธุรกิจที่สามารถจ้างแรงงานต่างชาติได้จึงถูกกำหนดตามเกณฑ์ดังต่อไปนี้
1. สถานการณ์การขาดแคลนแรงงานตามประเภทธุรกิจ
ปัญหาการหาคนงานในประเทศ: พิจารณาอย่างรอบด้านว่าประเภทธุรกิจนั้นมีปัญหาการหาคนงานในประเทศหรือไม่
ลักษณะของอุตสาหกรรม: พิจารณาลักษณะเฉพาะของอุตสาหกรรม เช่น ประเภทธุรกิจ 3D หรือประเภทธุรกิจที่ใช้แรงงานเข้มข้น
2. ข้อตกลงระหว่างประเทศ
ข้อตกลงกับประเทศผู้ส่ง: พิจารณาตำแหน่งงานของแรงงานที่ส่งมาจากประเทศที่มีข้อตกลงกับเกาหลี
อุปสงค์และอุปทานแรงงาน: ปรับสมดุลสถานการณ์อุปสงค์และอุปทานแรงงานระหว่างสองประเทศ
3. ผลกระทบทางเศรษฐกิจ
เสริมสร้างความสามารถในการแข่งขันของอุตสาหกรรม: ประเมินว่าการนำเข้าแรงงานต่างชาตินั้นช่วยเสริมสร้างความสามารถในการแข่งขันของอุตสาหกรรมนั้นหรือไม่
กระตุ้นเศรษฐกิจท้องถิ่น: พิจารณาผลกระทบต่อเศรษฐกิจท้องถิ่น
4. ความเห็นพ้องต้องกันทางสังคม
ความรู้สึกของประชาชน: พิจารณาการรับรู้ของประชาชนต่อแรงงานต่างชาติและความเห็นพ้องต้องกันทางสังคม
ความมั่นคงของตลาดแรงงาน: ตรวจสอบอย่างรอบด้านผลกระทบต่อตลาดแรงงานในประเทศ
5. กฎหมายและระเบียบ
กฎหมายที่เกี่ยวข้อง: ต้องปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยการจ้างแรงงานต่างชาติและกฎหมายลำดับรอง
นโยบายของรัฐบาล: อาจมีการเปลี่ยนแปลงตามทิศทางนโยบายแรงงานต่างชาติของรัฐบาล
6. ประเภทธุรกิจหลักที่อนุญาตให้จ้าง
อุตสาหกรรมการผลิต: บริษัทที่มีพนักงานประจำไม่เกิน 300 คน หรือทุนจดทะเบียนไม่เกิน 8 พันล้านวอน
อุตสาหกรรมก่อสร้าง: งานก่อสร้างทั้งหมด (ยกเว้นบางกรณีที่มีข้อจำกัด)
อุตสาหกรรมเกษตรและปศุสัตว์: การปลูกพืช ปศุสัตว์ ประมง ฯลฯ
อุตสาหกรรมบริการ: ร้านอาหาร โรงแรม ธุรกิจทำความสะอาด ฯลฯ