ข้อมูลที่เป็นประโยชน์

รายการที่รวมอยู่ในค่าจ้างปกติ
ค่าจ้างปกติหมายถึงค่าจ้างที่ลูกจ้างได้รับซึ่งจ่ายเป็นประจำและเท่าเทียมกัน กล่าวง่ายๆ คือ ส่วนที่จ่ายอย่างสม่ำเสมอโดยไม่เปลี่ยนแปลงทุกครั้ง เช่น เงินเดือนพื้นฐานที่ได้รับทุกเดือน
รายการตัวอย่างที่อาจรวมอยู่ในค่าจ้างปกติมีดังนี้
เงินเดือนพื้นฐาน: เป็นเงินเดือนพื้นฐานที่สุด จึงรวมอยู่ในค่าจ้างปกติอย่างแน่นอน
โบนัสประจำ: โบนัสที่จ่ายเป็นประจำทุกปีหรือทุกไตรมาสอาจรวมอยู่ในค่าจ้างปกติ อย่างไรก็ตาม โบนัสที่กำหนดจำนวนตามผลงานส่วนบุคคล เช่น โบนัสผลงาน อาจไม่รวมอยู่ในค่าจ้างปกติ
ค่าตำแหน่ง ค่าคุณสมบัติ: ค่าตอบแทนที่จ่ายเป็นประจำตามตำแหน่งที่ทำงานหรือคุณสมบัติที่ถือครองอาจรวมอยู่ในค่าจ้างปกติ
ค่าครองชีพ ค่าปรับโครงสร้าง: ค่าตอบแทนที่จ่ายเพื่อปรับตามการเปลี่ยนแปลงของราคาสินค้าหรือชดเชยความแตกต่างของค่าจ้างระหว่างระดับตำแหน่งอาจรวมอยู่ในค่าจ้างปกติ
ค่าทักษะ ค่าคุณสมบัติ: ค่าตอบแทนที่จ่ายให้กับผู้ที่มีทักษะ คุณสมบัติ หรือใบอนุญาตอาจรวมอยู่ในค่าจ้างปกติ
ค่าตอบแทนการทำงานในพื้นที่พิเศษ: ค่าตอบแทนที่จ่ายให้กับลูกจ้างที่ทำงานในพื้นที่พิเศษอาจรวมอยู่ในค่าจ้างปกติ
รายการที่ไม่รวมอยู่ในค่าจ้างปกติ
ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานกลางคืน ค่าทำงานวันหยุด: ค่าตอบแทนที่จ่ายเพิ่มเติมตามชั่วโมงทำงานจริงจึงไม่รวมอยู่ในค่าจ้างปกติ
ค่าตอบแทนครั้งเดียว: ค่าตอบแทนที่จ่ายครั้งเดียว เช่น โบนัสเทศกาล เงินอวยพรวันเกิด ไม่รวมอยู่ในค่าจ้างปกติ
โบนัสผลงาน: โบนัสที่จ่ายตามผลงานส่วนบุคคลไม่รวมอยู่ในค่าจ้างปกติ
เหตุผลที่ค่าจ้างปกติมีความสำคัญ
เกณฑ์การคำนวณค่าตอบแทนต่างๆ: ในการคำนวณค่าล่วงเวลา ค่าทำงานกลางคืน ค่าทำงานวันหยุด ฯลฯ จะใช้ค่าจ้างปกติเป็นเกณฑ์
เกณฑ์การคำนวณเงินชดเชยการเลิกจ้าง: ในการคำนวณเงินชดเชยการเลิกจ้างก็ใช้ค่าจ้างปกติเป็นเกณฑ์เช่นกัน ดังนั้นจำนวนเงินชดเชยจึงขึ้นอยู่กับว่าค่าจ้างปกติเป็นเท่าไร