ข้อมูลที่เป็นประโยชน์

นายจ้างไม่สามารถเลิกจ้างลูกจ้างได้โดยไม่มีเหตุผลที่ชอบด้วยกฎหมาย และที่นี่เหตุผลที่ชอบด้วยกฎหมายหมายถึงเหตุผลที่ลูกจ้างไม่สามารถรักษาความสัมพันธ์นายจ้าง-ลูกจ้างกับนายจ้างได้อีกต่อไปเนื่องจากเหตุผลส่วนบุคคลหรือพฤติกรรมที่รบกวนระเบียบองค์กร อย่างไรก็ตาม ไม่มีบทบัญญัติในกฎหมายที่กำหนดเนื้อหาโดยเฉพาะ และต้องเป็นกรณีที่ตรงกับเหตุผลการเลิกจ้างโดยเฉพาะที่กำหนดไว้ในกฎระเบียบการจ้างงานของบริษัทหรือข้อตกลง коллектив หากพิจารณาเหตุผลที่ได้รับการยอมรับจากคำพิพากษาก่อนหน้านี้ จะมีดังนี้ 1) เหตุผลส่วนบุคคลของลูกจ้าง: การขาดคุณสมบัติ เช่น การขาดใบอนุญาตสำหรับงานที่ต้องการคุณสมบัติเฉพาะทาง การขาดความสามารถในการปฏิบัติหน้าที่ การขาดความสามารถในการปรับตัวเนื่องจากข้อบกพร่องทางบุคลิกภาพในกรณีที่งานต้องการความร่วมมืออย่างใกล้ชิดระหว่างสมาชิก โรคที่ทำให้ไม่สามารถให้บริการแรงงานปกติได้ และกรณีที่ลูกจ้างซึ่งต้องรักษาความลับของบริษัทมี 관계ใกล้ชิดกับบุคคลในบริษัทคู่แข่ง เช่น ญาติสนิท 2) เหตุผลจากพฤติกรรมของลูกจ้าง: กรณีที่ลูกจ้างขาดเจตจำนงในการทำงานและยังคงขาดงานโดยไม่ได้รับอนุญาตโดยอ้างเหตุผลส่วนตัวแม้จะได้รับคำเตือนจากนายจ้าง กรณีที่ลูกจ้างปฏิเสธการทำงานโดยไม่มีเหตุผลที่ชอบด้วยกฎหมาย กรณีที่ลูกจ้างมีศักยภาพแต่ให้บริการแรงงานที่มีข้อบกพร่องต่ำกว่าความสามารถในการทำงานปกติซ้ำๆ กรณีที่ลูกจ้างไม่สามารถให้บริการแรงงานได้เนื่องจากกระทำความผิดอาญา กรณีที่ลูกจ้างกระทำการส่วนตัวแต่ทำลายความเชื่อมั่นหรือชื่อเสียงของบริษัทหรืออาจส่งผลกระทบต่อการให้บริการแรงงาน เช่น การดื่มสุราระหว่างปฏิบัติงาน การดูหมิ่นนายจ้างหรือหัวหน้า การรับสินบน การข่มขืนในที่ทำงาน พฤติกรรมไม่เหมาะสมหรือไม่มีจริยธรรมอื่นๆ และกรณีที่แสร้งประวัติการทำงานหรือปลอมแปลงวุฒิการศึกษาขณะสมัครงาน 3) การเลิกจ้างเนื่องจากการปรับโครงสร้าง: การเลิกจ้างเนื่องจากการปรับโครงสร้างไม่ใช่การเลิกจ้างเนื่องจากความผิดของลูกจ้างดังที่กล่าวข้างต้น แต่เป็นการเลิกจ้างเนื่องจากความยากลำบากในการดำเนินธุรกิจของบริษัท การโอนหรือรับโอนธุรกิจ การควบรวมกิจการ เป็นต้น เหตุผลดังกล่าวข้างต้นไม่ใช่ทั้งหมดที่ถือเป็นเหตุผลการเลิกจ้าง แต่เป็นเพียงตัวอย่างหนึ่งเท่านั้น และเหตุผลที่ชอบด้วยกฎหมายต้องพิจารณาเป็นกรณีไปและต้องตรงกับเหตุผลที่ระบุไว้ในกฎระเบียบการจ้างงานหรือข้อตกลง коллективอย่างแน่นอน นอกจากนี้ นายจ้างไม่เพียงแต่ไม่สามารถเลิกจ้างเท่านั้น แต่ยังไม่สามารถให้ลูกจ้างลาหยุดงาน ถูกพักงาน ย้ายตำแหน่ง ลดเงินเดือน หรือมาตรการลงโทษอื่นๆ โดยไม่มีเหตุผลที่ชอบด้วยกฎหมาย แม้ในการดำเนินมาตรการบุคคลดังกล่าว ก็ต้องมีเหตุผลที่ชอบด้วยกฎหมายที่กำหนดไว้ในกฎระเบียบการจ้างงานเป็นต้นอย่างแน่นอน