ข้อมูลที่เป็นประโยชน์

เมื่อนายจ้างต้องการเลิกจ้างลูกจ้าง ต้องแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย 30 วัน หากไม่แจ้งล่วงหน้า 30 วัน ต้องจ่ายค่าจ้างปกติเท่ากับหรือมากกว่า 30 วัน ยกเว้นในกรณีภัยพิบัติ สงคราม หรือเหตุจำเป็นอื่นที่ทำให้ไม่สามารถดำเนินธุรกิจต่อไปได้ หรือลูกจ้างจงใจก่อให้เกิดความเสียหายร้ายแรงต่อธุรกิจหรือทรัพย์สิน ในกรณีนี้ ต้องได้รับการอนุมัติจากรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานและการจ้างงานเกี่ยวกับความผิดของลูกจ้าง (พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน มาตรา 32 วรรค 1) ข้อกำหนดเกี่ยวกับการแจ้งล่วงหน้าก่อนเลิกจ้างนี้ ไม่ใช้บังคับกับ ▶ ลูกจ้างรายวันที่ทำงานต่อเนื่องไม่ถึง 3 เดือน ▶ ผู้ที่ถูกจ้างในระยะเวลาภายใน 2 เดือน ▶ ลูกจ้างเงินเดือนที่ทำงานไม่ถึง 6 เดือน ▶ ผู้ที่ถูกจ้างในงานตามฤดูกาลในระยะเวลาภายใน 6 เดือน ▶ ลูกจ้างในช่วงทดลองงาน ฯลฯ (พระราชบัญญัติเดียวกัน มาตรา 35)