ข้อมูลที่เป็นประโยชน์

เมื่อคณะกรรมการแรงงานสั่งการเยียวยาการเลิกจ้างโดยไม่เป็นธรรม หรือศาลสั่งยืนยันการเลิกจ้างเป็นโมฆะ ปกติจะสั่งให้นายจ้างคืนสู่ตำแหน่งเดิมพร้อมกับจ่าย 'ค่าจ้างเทียบเท่าช่วงเวลาการเลิกจ้าง' ในระบบกฎหมายของเรา ค่าจ้างคือการแลกเปลี่ยนกับการทำงาน ดังนั้นในช่วงการเลิกจ้างโดยไม่เป็นธรรมที่ไม่มีการให้บริการงาน ค่าจ้างจึงไม่เกิดขึ้น ศาลหรือกรมแรงงานและการจ้างงานจึงเข้าใจว่าค่าจ้างเทียบเท่าช่วงเวลาการเลิกจ้างไม่ใช่ค่าจ้าง แต่เป็นค่าชดเชยความเสียหายจากการเลิกจ้างโดยไม่เป็นธรรม การตีความทางปกครองของกรมแรงงานและการจ้างงานระบุว่า “ค่าจ้างตามประมวลกฎหมายแรงงานหมายถึงเงินหรือทรัพย์สินทุกชนิดที่นายจ้างจ่ายให้ลูกจ้างในนามค่าจ้าง เงินเดือน หรือชื่ออื่นใดเพื่อแลกกับการทำงาน ดังนั้น ค่าจ้างเทียบเท่าที่นายจ้างจ่ายในช่วงการเลิกจ้างโดยไม่เป็นธรรมจึงไม่ใช่การจ่ายเพื่อแลกกับการทำงาน แต่เป็นค่าชดเชยความเสียหายตามประมวลกฎหมายแพ่งจากการที่ลูกจ้างไม่สามารถให้บริการงานได้เนื่องจากความผิดของนายจ้าง จึงไม่ใช่ค่าจ้างตามประมวลกฎหมายแรงงาน” (1997.7.11. 失业 68430-183) ดังนั้น แม้จะได้รับคำสั่งเยียวยาการเลิกจ้างโดยไม่เป็นธรรมจากคณะกรรมการแรงงาน หากนายจ้างไม่จ่ายค่าจ้างเทียบเท่าช่วงเวลาการเลิกจ้าง ก็ต้องยื่นฟ้องคดีแพ่งแยกต่างหาก และเนื่องจากไม่ใช่ค่าจ้างค้างชำระตามประมวลกฎหมายแรงงาน จึงไม่สามารถฟ้องนายจ้างในข้อหาค้างชำระค่าจ้างได้ (1991.03.28. ค่าจ้าง32240-4296) จำนวนเงินที่รวมอยู่ในค่าจ้างเทียบเท่าช่วงเวลาการเลิกจ้างหมายถึงยอดค่าจ้างเต็มจำนวนที่ลูกจ้างจะได้รับหากทำงานในช่วงการเลิกจ้างโดยไม่เป็นธรรม ตามคำพิพากษาจึงตีความว่า หากสัญญาระหว่างนายจ้างและลูกจ้างกำหนดให้ตัดสินใจและดำเนินการขึ้นค่าจ้างทุกปีผ่านการเจรจาระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง
และได้ขึ้นค่าจ้างทุกปีตามนั้น ค่าจ้างของลูกจ้างในช่วงการเลิกจ้างโดยไม่เป็นธรรมก็ต้องคำนวณตามค่าจ้างที่ขึ้นตามสัญญาระหว่างนายจ้างและลูกจ้างที่ทำหลังจากการเลิกจ้าง (1993.09.24. ศาลฎีกา 93다21736) ในขณะเดียวกัน คำพิพากษาระบุว่า หากลูกจ้างทำงานในที่อื่นในช่วงการเลิกจ้างและได้รับผลประโยชน์ กำไรดังกล่าวตรงกับผลประโยชน์ที่ได้จากการ免除หนี้ตามประมวลกฎหมายแพ่งมาตรา 538 วรรคสอง ดังนั้น “นายจ้างสามารถหักจำนวนกำไรดังกล่าวออกจากค่าจ้างในช่วงการเลิกจ้างที่จ่ายให้ลูกจ้างคนดังกล่าวได้” นอกจากนี้ “ประมวลกฎหมายแรงงานมาตรา 45 กำหนดว่าหากเกิดการหยุดงานเนื่องจากความผิดของนายจ้างเพื่อรับประกันการดำรงชีวิตขั้นต่ำของลูกจ้าง นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยอย่างน้อย 70% ของค่าจ้างเฉลี่ยให้ลูกจ้างในช่วงหยุดงาน และการหยุดงานดังกล่าวรวมถึงกรณีที่ลูกจ้างแต่ละคนมีเจตจำนงให้บริการงานตามสัญญาจ้างงานแต่ถูกปฏิเสธหรือไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากเจตจำนงนั้น ในกรณีหักกำไร ลูกจ้างไม่สามารถนำค่าชดเชยหยุดงานตามประมวลกฎหมายแรงงานมาตรา 45 มาหักกำไรได้ แต่ต้องหักจากจำนวนเงินที่เกินค่าชดเชยหยุดงานนั้น” โดยตัดสินว่าต้องจ่ายค่าจ้างเฉลี่ยอย่างน้อย 70% ที่เทียบเท่าค่าชดเชยหยุดงาน แม้จะหักรายได้ระหว่างนั้นจากค่าจ้างเทียบเท่าช่วงการเลิกจ้าง (2004.02.04. ศาลชั้นต้นอินชอน 2003가합 4750)