ข้อมูลที่เป็นประโยชน์

การที่นายจ้างยกเลิกสัญญาจ้างกับลูกจ้างฝ่ายเดียว การยกเลิกหมายถึงการที่คู่สัญญาที่มีสัมพันธ์การจ้างงานต่อเนื่องแสดงเจตจำนงฝ่ายเดียวเพื่อให้สัญญานั้นสิ้นสุดลง ดังนั้น ลักษณะทางกฎหมายของการเลิกจ้างจึงเท่ากับการยกเลิกสัญญาจ้างตามประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ แต่เนื่องจากการเลิกจ้างเป็นการตัดสินใจโดยเจตจำนงฝ่ายเดียวของนายจ้างที่อยู่ในฐานะเหนือกว่าทางเศรษฐกิจ กฎหมายคุ้มครองแรงงานจึงห้ามการเลิกจ้างโดยไม่มีเหตุผลที่ชอบด้วยกฎหมาย (มาตรา 30 วรรคหนึ่ง แห่งกฎหมายคุ้มครองแรงงาน) และกำหนดหลักเกณฑ์เรื่องการแจ้งล่วงหน้าในการเลิกจ้าง โดยนายจ้างจะเลิกจ้างลูกจ้างได้ต้องแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย 30 วันก่อน หรือหากไม่แจ้งให้จ่ายค่าชดเชยแทนการแจ้งล่วงหน้าเท่ากับค่าจ้างปกติ 30 วันขึ้นไป มิฉะนั้นจะเลิกจ้างไม่ได้โดยหลัก (มาตรา 32 แห่งกฎหมายเดียวกัน) นอกจากนี้ ยังกำหนดให้ในระยะเวลาพักผ่อนเพื่อฟื้นฟูจากการบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยเนื่องจากงานและ 30 วันหลังจากนั้น หรือหญิงตั้งครรภ์และหลังคลอดในระยะเวลาพักผ่อนตามที่กฎหมายกำหนดและ 30 วันหลังจากนั้น ไม่สามารถเลิกจ้างได้โดยหลักเพื่อคุ้มครองลูกจ้าง (มาตรา 30 วรรคสอง แห่งกฎหมายเดียวกัน)