ข้อมูลที่เป็นประโยชน์

ค่าแรงเฉลี่ยคือจำนวนเงินที่ได้จากการนำยอดรวมของค่าจ้างที่จ่ายให้แก่พนักงานในช่วง 3 เดือนก่อนวันที่เกิดเหตุผลที่ต้องคำนวณนี้ไปหารด้วยจำนวนวันทั้งหมดในช่วงเวลานั้น ค่าแรงทั้งหมดที่เป็นฐานในการคำนวณค่าแรงเฉลี่ยรวมถึงเงินทุกประเภทที่นายจ้างจ่ายให้แก่พนักงานที่เป็นวัตถุประสงค์ของการจ้างงาน ไม่ว่าจะเป็นเงินเดือนพื้นฐานหรือเงินเดือนหลัก ค่าจ้างปกติที่จ่ายเป็นประจำ รวมถึงค่าตอบแทนวันหยุด ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานกลางคืน ค่าประจำปี ค่าปฏิบัติงานรายวันและค่าประจำที่พัก ซึ่งจ่ายแบบผันแปรตามเหตุผลที่เกิดขึ้นทุกครั้ง นอกจากนี้ ยังรวมถึงโบนัส ค่าครองชีพครอบครัว ค่าฝึกอบรมร่างกาย ค่าอาหาร ค่าเดินทาง ฯลฯ ที่จ่ายให้แก่พนักงานอย่างต่อเนื่องและเป็นประจำ หากมีหน้าที่จ่ายตามข้อตกลงร่วมของกลุ่ม สายงานจ้างงาน ฯลฯ โดยไม่คำนึงถึงชื่อเรียก สำหรับโบนัสหรือค่าประจำปี จะนำยอดรวมที่ได้รับใน 1 ปีก่อนวันที่เกิดเหตุมาหารด้วย 12 เดือนเพื่อได้ค่าเฉลี่ยรายเดือน แล้วรวมเข้ากับค่าจ้าง 3 เดือนเพื่อคำนวณ จำนวนวันทั้งหมดใน 3 เดือนหมายถึงจำนวนวันตามปฏิทิน ไม่ใช่จำนวนวันทำงานจริง ซึ่งจะอยู่ที่ 89-92 วัน อย่างไรก็ตาม ในกรณี ① ช่วงทดลองงาน ② ช่วงหยุดงานเนื่องจากความผิดของนายจ้าง ③ ช่วงลาคลอดก่อนและหลังคลอด ④ ช่วงหยุดงานเนื่องจากอุบัติเหตุจากการทำงาน จะหักจำนวนวันและค่าจ้างที่จ่ายในช่วงนั้นออกจากจำนวนวันและยอดรวมทั้งหมด แต่ในกรณีที่พนักงานขาดงานหรือลาหยุดเนื่องจากความผิดของตนเอง จะไม่หัก และในกรณีดังกล่าว หากค่าแรงเฉลี่ยต่ำกว่าค่าจ้างปกติ จะถือว่าค่าจ้างปกติเป็นค่าแรงเฉลี่ย ค่าแรงเฉลี่ยเป็นเกณฑ์ในการคำนวณค่าชดเชยการเกษียณ ค่าตอบแทนหยุดงาน และค่าชดเชยอุบัติเหตุจากการทำงาน