ข้อมูลที่เป็นประโยชน์

ระบบกองทุนเกษียณปัจจุบันกำหนดให้จ่ายเงินกองทุนเกษียณทั้งหมดให้กับพนักงานที่ทำงานติดต่อกันอย่างน้อย 1 ปี ภายใน 14 วันนับจากวันที่ลาออก อย่างไรก็ตาม หลังจากที่ 'กฎหมายรับประกันสวัสดิการเกษียณของพนักงาน' ผ่านการอนุมัติแล้ว พนักงานสามารถรับเงินกองทุนเกษียณในรูปแบบบำนาญได้ ระบบกองทุนบำนาญหลังเกษียณมีสองประเภท คือ ประเภทผลประโยชน์ที่แน่นอน และประเภทการสะสมที่แน่นอน โดยประเภทผลประโยชน์ที่แน่นอนคือ บริษัทผู้จ้างงานจะสะสมและจัดการเงินกองทุนเกษียณของพนักงานแต่ละคนผ่านผลิตภัณฑ์ของสถาบันจัดการการลงทุน (เช่น บริษัทประกัน สถาบันการเงิน) ซึ่งจำนวนเงินบำนาญที่พนักงานจะได้รับในอนาคตถูกกำหนดไว้ล่วงหน้า และภาระการสะสมของบริษัทผู้จ้างงานจะเปลี่ยนแปลงตามผลการดำเนินงานของเงินสะสม ส่วนประเภทการสะสมที่แน่นอนคือ บริษัทผู้จ้างงานสะสมเงินอย่างน้อย 1/12 ของเงินเดือนรวมลงในบัญชีส่วนบุคคลของพนักงานที่ธนาคารหรือสถาบันการเงินที่นายจ้างและลูกจ้างเลือกไว้ จากนั้นพนักงานจะเลือกผลิตภัณฑ์ของสถาบันการเงินเอง จัดการเงินสะสม และรับบำนาญตามนั้น โดยภาระของบริษัทผู้จ้างงานถูกกำหนดล่วงหน้า ในขณะที่สวัสดิการบำนาญของพนักงานอาจแตกต่างกันไปตามผลตอบแทนจากการลงทุนของเงินสะสม ผู้มีสิทธิรับบำนาญคือผู้เกษียณอายุที่อายุ 55 ปีขึ้นไปและสมัครสมาชิกอย่างน้อย 10 ปี สามารถรับเป็นบำนาญหรือเงินก้อนได้ หากเกษียณกลางคันโดยไม่เข้าเกณฑ์รับบำนาญ สามารถรับเป็นเงินก้อนได้ ระยะเวลาการรับประโยชน์อย่างน้อย 5 ปี โดยรายละเอียดเฉพาะจะกำหนดในข้อบังคับกองทุนบำนาญหลังเกษียณที่นายจ้างและลูกจ้างตกลงกัน นอกจากนี้ พิจารณาจากระยะเวลาการทำงานเฉลี่ยของพนักงานที่อยู่ที่ 5-6 ปีเท่านั้น จึงจะมีบัญชีเกษียณส่วนบุคคลเพื่อให้สามารถสะสมและรวมเงินกองทุนเกษียณได้แม้เปลี่ยนงาน บัญชีเกษียณส่วนบุคคลมีวัตถุประสงค์เพื่อแก้ปัญหาการใช้เงินกองทุนเกษียณเป็นเงินใช้จ่ายในชีวิตประจำวัน โดยพนักงานนำเงินกองทุนเกษียณที่ได้รับตอนเกษียณหรือลาออกมาสะสมในบัญชีชื่อตัวเอง แล้วนำไปใช้เป็นเงินทุนหลังเกษียณ เช่น บำนาญ สามารถสมัครได้เฉพาะผู้รับเงินกองทุนเกษียณแบบเงินก้อน และมีข้อจำกัดในด้านการจัดการเงินสะสมและวิธีการจ่าย ระบบกองทุนบำนาญหลังเกษียณจะถูกนำมาใช้บางส่วนในสถานประกอบการที่มีพนักงานประจำไม่เกิน 5 คนซึ่งมีสภาพการทำงานค่อนข้างลำบากระหว่างปี 2008 ถึง 2010 หากนำระบบกองทุนบำนาญหลังเกษียณมาใช้ สามารถตกลงกันระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง โดยวิธีหนึ่งคือชำระเงินกองทุนเกษียณก่อนนำระบบมาใช้ใหม่ หรือนำเงินชำระกลางคันทั้งหมดไปสะสมในบัญชีออมทรัพย์เกษียณส่วนบุคคลเพื่อรับสิทธิประโยชน์เหมือนที่สมัครแล้ว