ข้อมูลที่เป็นประโยชน์

นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยการเลิกจ้างให้แก่ลูกจ้างที่เลิกจ้าง โดยคำนวณจากค่าจ้างเฉลี่ยรายวันจำนวนไม่น้อยกว่า 30 วันต่อ 1 ปีของระยะเวลาการทำงานต่อเนื่อง หากลูกจ้างทำงานต่อเนื่องเกิน 1 ปีขึ้นไป ตามข้อตกลงร่วมของกลุ่มหรือข้อบังคับการจ้างงาน สามารถจ่ายค่าจ้างเฉลี่ยรายวันจำนวนเกิน 30 วันได้โดยไม่มีปัญหา แต่การจ่ายน้อยกว่า 30 วันไม่ได้รับอนุญาต ค่าชดเชยการเลิกจ้างเป็นข้อบังคับที่บังคับใช้กับสถานประกอบการที่มีลูกจ้างประจำทำงาน 5 คนขึ้นไป หากระยะเวลาการทำงานต่อเนื่อง 1 ปีขึ้นไป จะใช้กับลูกจ้างรายวัน พนักงานประจำ พนักงานชั่วคราว ไม่ว่าจะเป็นประเภทงานใดก็ตาม ในกรณีที่เกิน 1 ปี ต้องคำนวณและจ่ายถึงระดับเดือนและวัน แต่หากระยะเวลาการทำงานน้อยกว่า 1 ปี จะไม่มีหน้าที่จ่ายค่าชดเชยการเลิกจ้าง ระยะเวลาการทำงานต่อเนื่องที่กล่าวถึงนี้ แม้จะเป็นพนักงานชั่วคราวหรือลูกจ้างรายวันที่การจ้างงานทำซ้ำในระยะสั้น ก็รวมเข้าในระยะเวลาการทำงาน และแม้จะมีช่วงว่างเล็กน้อย หากระยะเวลารวมเกิน 1 ปี ก็อาจเข้าเกณฑ์ได้ นอกจากนี้ แม้สัญญาจ้างงานจะทำในหน่วย 1 ปี แต่หากทำซ้ำหลายครั้ง ก็รวมเข้าในระยะเวลาการทำงาน และในกระบวนการต่อสัญญาจ้างงาน หากมีช่วงว่างเล็กน้อย ก็อาจได้รับการยอมรับว่าเป็นการทำงานต่อเนื่อง ค่าชดเชยการเลิกจ้างคำนวณจากค่าจ้างเฉลี่ยที่รวมโบนัส ค่าลากิจประจำปีและรายเดือน ค่าอาหาร ฯลฯ โดยหลักการต้องจ่ายเมื่อเลิกจ้าง แต่หากลูกจ้างร้องขอ สามารถชำระล่วงหน้าหรือชำระรายปีได้