ข้อมูลที่เป็นประโยชน์

เงินก้อนที่จ่ายให้แก่ลูกจ้างเมื่อลูกจ้างทำงานต่อเนื่องเป็นระยะเวลาที่เหมาะสมและลาออก เรียกอีกอย่างว่าเงินชดเชยการเลิกจ้าง เงินปลอบใจการเลิกจ้าง เงินชดเชยผลงานการเลิกจ้าง เป็นต้น พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานกำหนดให้ผู้ใช้แรงงานต้องจ่ายเงินชดเชยการเลิกจ้างเป็นเงินเท่ากับค่าจ้างเฉลี่ยอย่างน้อย 30 วันต่อการทำงานต่อเนื่อง 1 ปีของลูกจ้าง (มาตรา 34 พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน) เกี่ยวกับลักษณะของเงินชดเชยการเลิกจ้าง มีทฤษฎีชดเชยผลงาน ทฤษฎีค่าจ้างชำระล่าช้า ทฤษฎีคุ้มครองการดำรงชีวิต ฯลฯ แต่ทฤษฎีและคำพิพากษาของประเทศเรายอมรับทฤษฎีค่าจ้างชำระล่าช้า ทฤษฎีนี้มีจุดยืนพื้นฐานว่ามเงินชดเชยการเลิกจ้างคือการจ่ายค่าจ้างที่ยังไม่จ่ายให้แก่ลูกจ้างในเวลาลาออกย้อนหลัง