ข้อมูลที่เป็นประโยชน์

กฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำปัจจุบันกำหนดให้ใช้กับ 'ทุกธุรกิจหรือสถานประกอบการที่จ้างพนักงาน' ดังนั้นหลักการคือใช้กับทุกสถานประกอบการที่จ้างพนักงาน 1 คนขึ้นไป ก่อนการแก้ไขในปี 2005 มีข้อกำหนดพิเศษสำหรับเยาวชน โดยสำหรับผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีและมีระยะเวลาการทำงานน้อยกว่า 6 เดือน จะกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำรายชั่วโมงที่ 90% ของค่าจ้างขั้นต่ำรายชั่วโมงสำหรับพนักงานทั่วไป อย่างไรก็ตาม หลังจากการแก้ไขกฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำในเดือนพฤษภาคม 2005 ค่าจ้างขั้นต่ำจะใช้เต็มรูปแบบกับผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีด้วย ยกเว้นสำหรับผู้ที่อยู่ในช่วงทดลองงานภายใน 3 เดือนนับจากวันที่เริ่มทดลองงาน จะใช้ค่าจ้างขั้นต่ำรายชั่วโมงเพียง 90% เท่านั้น สำหรับพนักงานที่ทำหน้าที่เฝ้าระวังและควบคุมตามมาตรา 61 มาตรา 3 ของกฎหมายมาตรฐานแรงงานที่ได้รับการอนุมัติจากรัฐมนตรีกระทรวงการจ้างงานและแรงงาน และสำหรับผู้ที่มีความพิการทางจิตหรือร่างกายซึ่งทำให้เกิดอุปสรรคอย่างชัดเจนต่อการปฏิบัติงานที่ต้องการจ้าง สามารถยกเว้นการบังคับใช้ค่าจ้างขั้นต่ำได้ มาตรา 6 มาตรา 4 ของกฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำกำหนดรายการที่ยกเว้นจากขอบเขตการบังคับใช้กฎหมาย ซึ่งเป็นเกณฑ์สำหรับพิจารณาว่าค่าจ้างที่จ่ายในสถานประกอบการละเมิดค่าจ้างขั้นต่ำหรือไม่ นั่นคือ เมื่อแปลงเฉพาะรายการที่กฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำกำหนดให้เป็นค่าจ้างรายชั่วโมงแล้วเปรียบเทียบกับค่าจ้างขั้นต่ำรายชั่วโมงที่ประกาศ เพื่อตัดสินว่าละเมิดค่าจ้างขั้นต่ำหรือไม่ รายการค่าจ้างที่ยกเว้นจากค่าจ้างขั้นต่ำกำหนดไว้ในกฎกระทรวงว่าด้วยการบังคับใช้กฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำ ซึ่งคล้ายกับขอบเขตของค่าจ้างปกติที่กำหนดโดยกระทรวงการจ้างงานและแรงงาน เนื้อหาเป็นดังนี้ ①ค่าจ้างหรือเงินช่วยเหลือที่ระบุพื้นฐานการจ่ายไว้อย่างชัดเจนในข้อตกลง коллектив, กฎระเบียบการจ้างงาน หรือสัญญาจ้างงาน หรือที่จ่ายตามธรรมเนียม และ ②ค่าจ้างหรือเงินช่วยเหลือที่จ่ายเป็นประจำและเท่าเทียมกันอย่างน้อยเดือนละครั้งตามเงื่อนไขการจ่ายและอัตราจ่ายที่กำหนดล่วงหน้า สำหรับการทำงานที่กำหนด (ในกรณีระบบชุบแข็งคือชั่วโมงทำงานรวม)
รวมอยู่ด้วย ในขณะที่เงินช่วยเหลือที่จ่ายตามผลการมาทำงาน ระยะการทำงาน หรือเหตุผลอื่นๆ ในช่วงเกิน 1 เดือน เงินช่วยเหลือที่จ่ายเนื่องจากเหตุชั่วคราว เงินช่วยเหลือที่วันที่เกิดเหตุไม่แน่นอน เงินช่วยเหลือลากิจประจำปีและรายเดือน เงินช่วยเหลือการทำงานล่วงเวลา เงินช่วยเหลือวันหยุดและวันลาพักร้อนที่ได้รับค่าจ้าง เงินช่วยเหลืออื่นๆ ที่มีลักษณะช่วยเหลือการดำรงชีวิตหรือสวัสดิการ ไม่รวมอยู่ นอกจากนี้ สำหรับผู้ที่มีความพิการทางจิตหรือร่างกายที่ทำให้ความสามารถในการทำงานต่ำอย่างมาก และผู้ที่อยู่ในช่วงทดลองงานที่ได้รับอนุมัติจากรัฐมนตรีกระทรวงการจ้างงานและแรงงาน จะไม่บังคับใช้ค่าจ้างขั้นต่ำ