ข้อมูลที่เป็นประโยชน์

กฎหมายนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อรับประกันระดับค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับลูกจ้าง เพื่อความมั่นคงในชีวิตของลูกจ้างและการยกระดับคุณภาพของแรงงาน ซึ่งจะช่วยส่งเสริมการพัฒนาเศรษฐกิจของชาติให้มีสุขภาพดี โดยจำนวนเงินค่าจ้างขั้นต่ำ (หมายถึงจำนวนเงินที่กำหนดเป็นค่าจ้างขั้นต่ำ ต่อไปนี้เรียกเช่นเดียวกัน) จะกำหนดโดยใช้อัตราส่วนชั่วโมง·วัน·สัปดาห์ หรือเดือน เป็นหน่วย ในกรณีนี้ เมื่อกำหนดจำนวนเงินค่าจ้างขั้นต่ำโดยใช้วัน·สัปดาห์ หรือเดือน เป็นหน่วย ต้องแสดงด้วยอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงด้วย ตามผลบังคับของค่าจ้างขั้นต่ำ นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างตั้งแต่จำนวนเงินค่าจ้างขั้นต่ำขึ้นไปให้แก่ลูกจ้างที่อยู่ภายใต้การบังคับใช้ค่าจ้างขั้นต่ำ และห้ามลดระดับค่าจ้างเดิมลงโดยอ้างเหตุผลจากค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎหมายนี้ ส่วนในสัญญาจ้างระหว่างลูกจ้างและนายจ้างที่อยู่ภายใต้การบังคับใช้ค่าจ้างขั้นต่ำ ซึ่งกำหนดจำนวนเงินที่ต่ำกว่าจำนวนเงินค่าจ้างขั้นต่ำเป็นค่าจ้างนั้นเป็นส่วนที่เป็นโมฆะ และในกรณีนี้ ส่วนที่เป็นโมฆะนั้นถือว่าได้ตกลงจ่ายค่าจ้างในจำนวนที่เท่ากับจำนวนเงินค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดโดยกฎหมายนี้ อย่างไรก็ตาม ผู้ที่มีความบกพร่องทางจิตหรือร่างกายอย่างรุนแรงทำให้ความสามารถในการทำงานต่ำอย่างชัดเจน หรือผู้ที่ยอมรับว่าไม่เหมาะสมที่จะบังคับใช้ค่าจ้างขั้นต่ำ จะถูกยกเว้นจากการบังคับใช้ค่าจ้างขั้นต่ำ