ข้อมูลที่เป็นประโยชน์

หลักการคือการกำหนดจำนวนเงินค่าจ้างจะต้องเป็นการตัดสินใจโดยอัตโนมัติระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง ในกรณีที่มีสหภาพแรงงานส่วนใหญ่จะตัดสินใจผ่านการเจรจาระดับรวมระหว่างบริษัทและสหภาพแรงงาน ในบริษัทที่ไม่มีสหภาพแรงงานจะตัดสินใจตามระเบียบค่าจ้างของบริษัทหรือข้อตกลงระหว่างคู่สัญญา อย่างไรก็ตาม รัฐบาลกำหนดระดับต่ำสุดของค่าจ้างไว้ และแม้ว่าคู่สัญญาจะตัดสินใจค่าจ้างโดยอัตโนมัติ หากต่ำกว่าระดับต่ำสุดนี้ รัฐบาลจะบังคับให้จ่ายค่าจ้างในระดับต่ำสุดที่รัฐกำหนดเพื่อรักษาความมั่นคงในชีวิตของลูกจ้างและยกระดับคุณภาพของแรงงาน ซึ่งจะช่วยส่งเสริมการพัฒนาเศรษฐกิจของชาติให้มั่นคง ระดับต่ำสุดของค่าจ้างที่รัฐกำหนดนี้เรียกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ และนายจ้างไม่สามารถจ่ายค่าจ้างให้ลูกจ้างต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำได้ หากฝ่าฝืนจะถูกลงโทษ ค่าจ้างขั้นต่ำจะถูกกำหนดและประกาศโดยรัฐมนตรีว่าการกระทรวงการจ้างงานและแรงงานทุกปี โดยมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กันยายนของปีนั้นจนถึงวันที่ 31 สิงหาคมของปีถัดไป ระบบค่าจ้างขั้นต่ำเป็นระบบที่รัฐเข้าแทรกแซงโดยตรงในกระบวนการกำหนดค่าจ้างระหว่างนายจ้างและลูกจ้างเพื่อรับประกันค่าครองชีพขั้นต่ำให้กับลูกจ้างที่มีค่าจ้างต่ำซึ่งสังคมยอมรับได้ยาก โดยกำหนดระดับต่ำสุดของค่าจ้างและบังคับให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างไม่ต่ำกว่าระดับนี้ตามกฎหมาย และตามมาตรา 32 ของรัฐธรรมนูญกำหนดให้ดำเนินการระบบค่าจ้างขั้นต่ำตามที่กฎหมายบัญญัติ