ข้อมูลที่เป็นประโยชน์

ระบบที่กำหนดอัตราการปรับเพิ่มค่าจ้างโดยใช้จำนวนเงินที่ได้จากการรวมเงินเดือนพื้นฐานที่จ่ายอย่างคงที่ให้แก่ลูกจ้างในหนึ่งปี กับเงินช่วยเหลือต่าง ๆ โบนัส ฯลฯ แล้วหารด้วย 12 เป็นเกณฑ์ ระบบค่าจ้างรวมทั้งหมดรวมถึงเงินเดือนพื้นฐานคงที่ ค่าตอบแทนหน้าที่ ค่าตอบแทนพิเศษประจำ และค่าตอบแทนวันลากิจรายเดือนรายปี ฯลฯ ซึ่งเป็นค่าตอบแทนที่จำนวนเงินการจ่ายได้กำหนดไว้แน่นอนทั้งหมด ในขณะที่ค่าตอบแทนการทำงานล่วงเวลา ค่าตอบแทนการทำงานตอนกลางคืน ค่าตอบแทนการทำงานวันหยุด ฯลฯ โบนัสแบบที่ขึ้นอยู่กับผลการดำเนินงานของบริษัทและโบนัสพิเศษจะถูกยกเว้น เป็นนโยบายค่าจ้างที่กระทรวงการจ้างงานและแรงงานประกาศผ่าน 'แนวทางการกำกับการเจรจาค่าจ้าง' ในปี 1992 เพื่อให้ระบบค่าจ้างมีความสมเหตุสมผล ป้องกันการเพิ่มค่าจ้างโดยมิชอบผ่านการตั้งค่าตอบแทนใหม่ภายใต้นามแฝงต่าง ๆ และยับยั้งการปรับเพิ่มค่าจ้างในอุตสาหกรรมที่มีค่าจ้างสูง โดยดำเนินการกับข้าราชการ องค์กรรัฐและรัฐวิสาหกิจ สื่อมวลชน บริษัทขนาดใหญ่ ฯลฯ อย่างไรก็ตาม สหภาพแรงงานของบริษัทขนาดใหญ่ สถาบันสาธารณะ สื่อมวลชน ฯลฯ ที่ถูกกำหนดเป็นวัตถุประสงค์การจัดการหลัก กำลังต่อต้านโดยอ้างว่าเป็นนโยบายควบคุมค่าจ้างของรัฐบาลที่ละเมิดสิทธิความเท่าเทียมที่รัฐธรรมนูญรับประกันและสิทธิการเจรจาต่อรองร่วมแบบอิสระ