ข้อมูลที่เป็นประโยชน์

สำหรับพนักงานที่ต้องลาออกเนื่องจากไม่ได้รับค่าจ้าง ค่าชดเชยจากการหยุดงาน และเงินชดเชยการเลิกจ้างเนื่องจากบริษัทล้มละลาย รัฐจะจ่ายแทนนายจ้างจากกองทุนรับประกันหนี้ค่าจ้างในอัตรา 3 เดือนของค่าจ้างหรือค่าชดเชยจากการหยุดงาน และ 3 ปีของเงินชดเชยการเลิกจ้าง เนื่องจากบริษัทล้มละลายและนายจ้างไม่มีศักยภาพในการจ่ายค่าจ้าง หรือแม้จะมีศักยภาพบ้างแต่พนักงานต้องผ่านกระบวนการประมูลของศาลเพื่อรับค่าจ้างซึ่งยุ่งยาก เพื่อให้พนักงานสามารถรับสิทธิ์หนี้ค่าจ้างได้อย่างรวดเร็ว ลดความยากลำบากในการดำรงชีวิต จึงได้นำระบบเช้าตังกิมมาใช้ เพื่อรับเช้าตังกิม บริษัทต้องล้มละลาย ซึ่งแบ่งเป็นการล้มละลายตามคำตัดสินของศาล (คำสั่งล้มละลายตามกฎหมายล้มละลาย คำตัดสินเริ่มการฟื้นฟูตามกฎหมายฟื้นฟู คำตัดสินเริ่มกระบวนการปรับโครงสร้างบริษัทตามกฎหมายปรับโครงสร้างบริษัท) และการล้มละลายในทางปฏิบัติ การล้มละลายในทางปฏิบัติจะได้รับการยอมรับเฉพาะในสถานประกอบการที่มีพนักงานประจำไม่เกิน 300 คนเท่านั้น ในกรณีที่ธุรกิจถูกยกเลิกหรือกำลังอยู่ในกระบวนการยกเลิกเนื่องจากภาวะการบริหารแย่ลงของนายจ้าง และไม่มีศักยภาพในการจ่ายค่าจ้าง เงินชดเชยการเลิกจ้าง ฯลฯ หรืออยู่ในสถานะที่ยากลำบากอย่างมาก โดยได้รับการรับรองข้อเท็จจริงการล้มละลาย ฯลฯ จากกรมแรงงานและการจ้างงานท้องที่ เพื่อรับการรับรองข้อเท็จจริงการล้มละลาย ฯลฯ จากกรมแรงงานและการจ้างงาน ต้องยื่นใบสมัครรับรองข้อเท็จจริงการล้มละลาย ฯลฯ ต่อสำนักงานแรงงานท้องที่ประจำที่อยู่บริษัทภายใน 1 ปีนับจากวันถัดจากวันที่ลาออก นอกจากนี้ เพื่อรับเช้าตังกิม ช่วงเวลาที่พนักงานลาออกก็สำคัญเช่นกัน ต้องลาออกจากบริษัทที่ล้มละลายภายใน 3 ปีนับจากวันที่เป็นวันก่อนหน้าวันเกณฑ์การเลิกจ้าง 1 ปี วันเกณฑ์การเลิกจ้างคือ ① ในกรณีที่มีคำสั่งล้มละลาย คำตัดสินเริ่มการฟื้นฟู หรือคำตัดสินเริ่มกระบวนการปรับโครงสร้าง คือวันที่ยื่นคำร้อง ② ในกรณีที่ยื่นคำร้องเริ่มการฟื้นฟูตามกฎหมายฟื้นฟู หรือยื่นคำร้องเริ่มกระบวนการปรับโครงสร้างบริษัทตามกฎหมายปรับโครงสร้างบริษัท แล้วศาลสั่งล้มละลายด้วยอำนาจของตน คือวันที่ยื่นคำร้องหรือวันที่สั่ง ③ วันที่ยื่นคำร้องรับรองข้อเท็จจริงการล้มละลาย ฯลฯ