ข้อมูลที่เป็นประโยชน์

การที่นายจ้างกำหนดเงื่อนไขการจ้างงานอย่างชัดเจนตามความจำเป็นเพื่อรับสมัครลูกจ้าง หรือคัดเลือกและจ้างลูกจ้างที่สมัครมาด้วยการยื่นเอกสารที่จำเป็น นายจ้างโดยทั่วไปจะพิจารณาสุขภาพ การศึกษา ความสามารถ ความถนัด และอื่นๆ ในขณะนั้น แต่ในหลายกรณี จุดสำคัญคือการตรวจสอบความเชื่อทางศาสนาของลูกจ้างหรือทัศนคติต่อสหภาพแรงงาน ประวัติการทำกิจกรรมสหภาพ ฯลฯ นอกจากนี้ ในกรณีของผู้หญิง มีการเลือกปฏิบัติหลายประการ เช่น ①ไม่จ้างเพราะเป็นผู้หญิง ②เนื้อหาที่มีเงื่อนไขการลาออกเนื่องจากการแต่งงานหรือคลอดบุตร ③การจ้างที่จำกัดประเภทงาน ฯลฯ กฎหมายความเสมอภาคในการจ้างงานระหว่างชายหญิงที่บัญญัติเมื่อวันที่ 4 ธันวาคม พ.ศ. 2530 กำหนดให้นายจ้างให้โอกาสที่เท่าเทียมกันแก่ผู้หญิงเท่ากับผู้ชายในการรับสมัครและจ้างงาน (มาตรา 6 ของกฎหมายเดียวกัน) และห้ามการเลือกปฏิบัติระหว่างชายหญิงในการจ้างงาน นายจ้างมักกำหนดระยะเวลาการทดลองหลังจากการจ้างงาน แต่ไม่สามารถยกเลิกการจ้างโดยไม่มีเหตุผลที่สมเหตุสมผลในช่วงนั้น และนอกจากนี้ ห้ามยกเลิกหลังจากตกลงจ้างโดยอ้างเหตุผลเช่นภาวะเศรษฐกิจถดถอย นอกจากนี้ การกำหนดการสมัครสมาชิกสหภาพแรงงานหรือการถอนตัวเป็นเงื่อนไขการจ้างงานไม่ได้รับอนุญาต นอกจากนี้ การจ้างงานจะดำเนินการตามจำนวนบุคคลในแผนการจ้างงานที่วางแผนไว้โดยไม่คำนึงถึงจำนวนที่ขาดแคลนในปีนั้น และค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานรวมถึงค่าการโฆษณาจ้างงาน ค่าใช้จ่ายในการสอบจ้าง (เช่น ค่าเช่าสถานที่สอบ ค่าตอบแทนผู้ตั้งข้อสอบ ค่าเดินทางและค่าอาหารที่จ่ายให้ผู้สอบ) ค่าแรงและค่าตอบแทนของบุคคลที่ทำงานเกี่ยวกับกิจการจ้างงาน (เช่น ผู้กำกับสอบที่จ้างชั่วคราวเพื่อการกำกับสอบ ฯลฯ) ฯลฯ