ข้อมูลที่เป็นประโยชน์

เป็นการแสดงเจตจำนงฝ่ายเดียวของนายจ้างที่ทำให้ความสัมพันธ์การจ้างงานสิ้นสุดลง ซึ่งมีผลกระทบรุนแรงที่สุดในฐานะมาตรการลงโทษในบรรดาการลงโทษทางวินัย แม้ในกรณีที่เลิกจ้างเนื่องจากเหตุผลทางวินัย หากไม่มี 'เหตุผลที่ชอบด้วยกฎหมาย' ตามที่กำหนดในมาตรา 30 วรรคหนึ่งของพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน การเลิกจ้างดังกล่าวจะเป็นโมฆะ นั่นคือ เหตุผลทางวินัยเองต้องเป็น 'เหตุผลที่ชอบด้วยกฎหมาย' จึงจะสามารถเป็นเหตุผลการเลิกจ้างที่ถูกต้องได้