ข้อมูลที่เป็นประโยชน์

การลงโทษสำหรับการละเมิดระเบียบการทำงานร่วมกันในโรงงานหรือสถานประกอบการ โดยหลักการแล้ว ในเรื่องการลงโทษ ต้องกำหนดเหตุผล ประเภท และขั้นตอนตามมาตรฐานร่วมระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง โดยเฉพาะขั้นตอนการลงโทษต้องให้คณะกรรมการลงโทษที่ประกอบด้วยตัวแทนจากนายจ้างและลูกจ้างรับผิดชอบ ในเรื่องนี้ โดยทั่วไปจะกำหนดระเบียบเกี่ยวกับการลงโทษ เช่น การพักงาน การลดเงินเดือน การลดตำแหน่ง การเตือนอย่างเป็นทางการ การเตือน การห้ามเข้าทำงาน และการเลิกจ้างเนื่องจากการลงโทษ ในกฎระเบียบการจ้างงานหรือข้อตกลงร่วมกัน เพื่อให้การลงโทษดังกล่าวมีผลบังคับใช้ ต้องมี (1) ระเบียบการลงโทษที่กำหนดไว้และลูกจ้างทราบอย่าง十分 (2) กำหนดรายละเอียดเกี่ยวกับเงื่อนไข ประเภท และผลของการลงโทษอย่างชัดเจน (3) ดำเนินการตามขั้นตอนที่ถูกต้องตามกฎหมาย และ (4) ให้โอกาสแก่ลูกจ้างนั้นในการให้การแก้ต่างและชี้แจง