ข้อมูลที่เป็นประโยชน์

วันหยุดรายสัปดาห์คือวันหยุดที่นายจ้างต้องให้แก่ลูกจ้างที่เข้างานครบตามจำนวนวันทำงานที่กำหนดในหนึ่งสัปดาห์ตามมาตรา 55 แห่งพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน โดยให้วันหยุดแบบมีค่าจ้างอย่างน้อย 1 ครั้งต่อสัปดาห์โดยเฉลี่ย ซึ่งการมีวันหยุดอย่างน้อย 1 วันต่อสัปดาห์เป็นระบบที่ได้รับการยอมรับในระดับสากล ดังนั้นวันหยุดรายสัปดาห์แบบมีค่าจ้างจึงใช้บังคับกับลูกจ้างทุกรูปแบบการจ้างงาน ยกเว้นลูกจ้างที่มีชั่วโมงทำงานที่กำหนดโดยเฉลี่ยในหนึ่งสัปดาห์ไม่ถึง 15 ชั่วโมง เช่น ลูกจ้างชั่วคราว ลูกจ้างตามสัญญา ลูกจ้างรายวัน เป็นต้น และยังใช้บังคับกับสถานประกอบการที่มีลูกจ้างน้อยกว่า 5 คนด้วย เนื่องจากวันหยุดรายสัปดาห์เป็นวันหยุดแบบมีค่าจ้าง ลูกจ้างจึงไม่มีหน้าที่ต้องทำงาน แต่ต้องได้รับค่าจ้างเท่ากับวันทำงานปกติ ในกรณีของลูกจ้างที่ได้รับเงินเดือน หากไม่มีข้อตกลงพิเศษ ค่าจ้างวันหยุดรายสัปดาห์จะถือว่าถูกรวมอยู่ในเงินเดือนแล้ว ส่วนในกรณีของลูกจ้างรายชั่วโมง ค่าจ้างวันหยุดรายสัปดาห์จะคำนวณโดยคูณอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงกับจำนวนชั่วโมงทำงานที่กำหนดในหนึ่งวัน โดยทั่วไปสถานประกอบการมักให้วันหยุดรายสัปดาห์แบบมีค่าจ้างในวันอาทิตย์ซึ่งเป็นวันหยุดราชการ แต่ไม่จำเป็นต้องเป็นวันอาทิตย์เสมอไป การกำหนดวันเฉพาะตามกฎระเบียบการจ้างงานหรือข้อตกลงร่วมกันเพื่อให้วันหยุดอย่างสม่ำเสมอจะสอดคล้องกับเจตนารมณ์ของระบบวันหยุดรายสัปดาห์ โดยหลักแล้ววันหยุดรายสัปดาห์จะให้แก่ลูกจ้างที่เข้างานครบตามจำนวนวันทำงานที่กำหนดในหนึ่งสัปดาห์ ดังนั้นหากขาดงาน 1 วันขึ้นไปจะไม่ได้รับวันหยุด แต่การมาสาย กลับก่อนเวลา หรือออกนอกสถานที่ไม่ถือเป็นการขาดงาน ดังนั้นแม้จะมาสาย กลับก่อนเวลา หรือออกนอกสถานที่บ่อยครั้ง ก็ไม่สามารถถือว่าเป็นการขาดงานและปฏิเสธการให้วันหยุดรายสัปดาห์ได้ สำหรับสตรีมีครรภ์และลูกจ้างอายุต่ำกว่า 18 ปี โดยหลักแล้วไม่สามารถบังคับให้ทำงานในวันหยุดได้ แต่เป็นการยกเว้น ในกรณีของสตรีที่กำลังตั้งครรภ์ หากมีคำร้องขออย่างชัดเจนจากลูกจ้างดังกล่าว และในกรณีของสตรีที่คลอดบุตรไม่เกิน 1 ปีหรือลูกจ้างอายุต่ำกว่า 18 ปี หากได้รับความยินยอมจากลูกจ้างดังกล่าว นายจ้างสามารถให้ทำงานในวันหยุดได้โดยต้องเจรจาอย่างสุจริตกับตัวแทนลูกจ้างและได้รับอนุญาตจากรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานและการจ้างงาน อีกด้านหนึ่ง ในกรณีที่ลูกจ้างปฏิเสธการทำงานในวันหยุดแบบรวมกลุ่มตามคำสั่งของสหภาพแรงงานในฐานะส่วนหนึ่งของการต่อสู้ทางกฎหมาย
คำพิพากษาตีความว่าหากการทำงานในวันหยุดกลายเป็นประเพณีเนื่องจากความจำเป็นในการทำงาน การปฏิเสธดังกล่าวจะถือเป็นการกระทำการโต้แย้ง