ข้อมูลที่เป็นประโยชน์

โดยทั่วไปหมายถึงการเลิกจ้างที่เกิดขึ้นเนื่องจากสถานการณ์ทางธุรกิจที่ฉุกเฉินของบริษัท และมักจะเกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างเป็นกลุ่ม ได้รับการยอมรับจากทฤษฎีทางวิชาการและคำพิพากษาก่อนหน้านี้ จนกระทั่งได้รับการตรากฎหมายในวันที่ 13 มีนาคม 1997 ตามพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน มาตรา 24 วรรค 1 นายจ้างจะเลิกจ้างลูกจ้างเนื่องจากเหตุผลทางธุรกิจได้ก็ต่อเมื่อมีความจำเป็นทางธุรกิจที่เร่งด่วน นายจ้างต้องพยายามอย่างเต็มที่เพื่อหลีกเลี่ยงการเลิกจ้าง กำหนดเกณฑ์การเลิกจ้างที่สมเหตุสมผลและเป็นธรรม และคัดเลือกบุคคลเป้าหมายตามเกณฑ์นั้น (พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน มาตรา 24 วรรค 2) นอกจากนี้ ต้องเจรจากับตัวแทนลูกจ้างอย่างสุจริตเกี่ยวกับวิธีการหลีกเลี่ยงการเลิกจ้าง เกณฑ์การเลิกจ้าง ฯลฯ (พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน มาตรา 24 วรรค 3)