ข้อมูลที่เป็นประโยชน์

ระบบที่รับประกันการจ้างงานสำหรับผู้ที่มีอายุตั้งแต่ระดับอายุที่กำหนดขึ้นไป โดยแลกกับการลดค่าจ้างตั้งแต่อายุที่กำหนดหรือจุดเวลาการทำงานต่อเนื่อง หลังวิกฤตการณ์การเงินต่างประเทศ การปรับโครงสร้างอย่างสม่ำเสมอทำให้ความไม่มั่นคงในการจ้างงานรุนแรงขึ้น จึงถูกโปรโมตว่าเป็นระบบที่สามารถตอบสนองความต้องการการรับประกันการจ้างงานของแรงงานและความต้องการลดต้นทุนของบริษัทได้พร้อมกัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงล่าสุด ถูกให้ความสนใจเป็นเครื่องมือตอบโต้ของฝ่ายบริหารต่อความต้องการการรับประกันการจ้างงานจากฝ่ายสหภาพแรงงาน อย่างไรก็ตาม มีความกังวลมากมายเกิดขึ้น เนื่องจากอาจทำให้แรงงานที่เกี่ยวข้องได้รับความเสียหายในเรื่องค่าจ้างปกติ ค่าจ้างเฉลี่ย สิทธิประโยชน์เกษียณ และประกันแห่งชาติ และหากถูกนำไปใช้ในทางที่ผิดโดยบริษัทเพื่อลดต้นทุนแรงงาน จิตวิญญาณของการรับประกันความมั่นคงในการจ้างงานก็จะสูญเปล่า พระราชกฤษฎีกากฎหมายประกันการจ้างงานที่แก้ไขล่าสุด ได้นำระบบการจ่ายเงินชดเชยรักษาระบบค่าจ้างพีคให้กับแรงงานในสถานประกอบการที่นำระบบค่าจ้างพีคมาใช้แบบชั่วคราวเป็นเวลา 3 ปีตั้งแต่ปี 2006 เพื่อสนับสนุนการนำระบบค่าจ้างพีคมาใช้อย่างแข็งขัน

① ต้องรับประกันการจ้างงานอย่างน้อยจนถึงอายุ 55 ปี

② ต้องได้รับความยินยอมจากตัวแทนแรงงานในการดำเนินระบบค่าจ้างพีค และต้องสามารถยืนยันการดำเนินการได้ผ่านสัญญาระดับรวม กฎระเบียบการจ้างงาน ฯลฯ และ

① ต้องทำงานต่อเนื่องกับเจ้าของสถานประกอบการที่นำระบบค่าจ้างพีคมาใช้อย่างน้อย 18 เดือน และมีอายุ 54 ปีขึ้นไป

② ต้องลดค่าจ้างลงอย่างน้อย 10% เมื่อเทียบกับค่าจ้างในปีก่อนการนำระบบมาใช้ การคำนวณการลดค่าจ้างต้องสะท้อนอัตราการเพิ่มค่าจ้างในค่าจ้างก่อนการนำระบบมาใช้ เงินชดเชยรักษาระบบค่าจ้างพีคจ่าย 1/2 ของส่วนต่างค่าจ้างระหว่างจุดพีคและเวลายื่นขอ ในแต่ละไตรมาส สูงสุดไม่เกิน 1,500,000 วอน ระยะเวลาสนับสนุนสูงสุด 6 ปี แรงงานที่ต้องการรับเงินชดเชยรักษาระบบค่าจ้างพีคต้องแนบเอกสารที่พิสูจน์ว่าตนเป็นวัตถุประสงค์ที่ใช้ระบบค่าจ้างพีคตามพระราชกฤษฎีกากฎหมายประกันการจ้างงาน และเอกสารที่พิสูจน์ว่าค่าจ้างลดลง 10% หรือมากกว่าเมื่อเทียบกับก่อนนำระบบมาใช้ แล้วยื่นขอรับเงินชดเชยที่ศูนย์ความมั่นคงการจ้างงานที่ดูแลพื้นที่สถานประกอบการ แต่เจ้าของสถานประกอบการสามารถยื่นแทนได้ ระบบค่าจ้างพีคถูกมองว่าเป็นระบบค่าจ้าง过渡ระหว่างระบบค่าจ้างตามผลงาน จึงดำเนินระบบเงินชดเชยรักษาระบบค่าจ้างพีคแบบชั่วคราวจนถึง 31 ธันวาคม 2008 สำหรับแรงงานที่ได้รับเงินชดเชยจนถึง 31 ธันวาคม 2008 จะได้รับเงินชดเชยจนครบระยะเวลาสนับสนุนสูงสุด (6 ปี)