ข้อมูลที่เป็นประโยชน์

นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างในวันที่กำหนดเป็นประจำในขณะที่ลูกจ้างยังทำงานอยู่ และในกรณีที่ลูกจ้างลาออก นายจ้างต้องชำระค่าจ้าง โบนัส เงินชดเชยการเลิกจ้าง และเงินค้างชำระอื่นๆ ภายใน 14 วันนับจากวันที่ลาออก โดยยกเว้นกรณีที่นายจ้างและลูกจ้างตกลงกันล่วงหน้าได้ สามารถขยายเวลาภายในขอบเขต 3 เดือนนับจากวันที่ลาออก หากนายจ้างไม่ชำระเงินชดเชยภายในกำหนดเวลาดังกล่าวเนื่องจากบริษัทล้มละลายหรือสถานการณ์การดำเนินงานแย่ลง ลูกจ้างสามารถยื่นคำร้องต่อสำนักงานแรงงานท้องถิ่นที่ดูแลสถานประกอบการ หรือรับการรับรองการจ่ายค่าจ้างค้างชำระเป็นลำดับแรกจากสำนักงานแรงงานท้องถิ่น แล้วยื่นคำร้องขอรับส่วนแบ่งต่อศาล หากทรัพย์สินของนายจ้างถูกยื่นขอขายทอดตลาดโดยเจ้าหนี้รายอื่น ลูกจ้างจะได้รับส่วนแบ่งเป็นลำดับแรกจากเงินได้จากการขายทอดตลาด นอกจากนี้ สามารถยึดทรัพย์สินของนายจ้าง และยื่นฟ้องเรียกค่าจ้างค้างชำระต่อศาล หรือในกรณีที่จำนวนเงินน้อย สามารถใช้ระบบการพิจารณาคดีแบบย่ออย่างคำสั่งจ่ายเงิน การพิจารณาคดีคดีเล็ก หรือการยื่นขอไกล่เกลี่ย เพื่อรับคำพิพากษาอันสมบูรณ์ จากนั้นรับอำนาจบังคับคดีจากศาล เพื่อยึดและขายทอดตลาดทรัพย์สินของนายจ้างเพื่อรับชำระหนี้ค่าจ้าง คำสั่งจ่ายเงินหรือการพิจารณาคดีคดีเล็ก สามารถขอความช่วยเหลือจากเจ้าหน้าที่ที่เคาน์เตอร์ศาลเพื่อกรอกและยื่นทันที เป็นระบบที่ทุกคนสามารถใช้ได้อย่างง่ายดาย