ข้อมูลที่เป็นประโยชน์

ค่าจ้างต้องชำระโดยตรงให้กับลูกจ้างทั้งจำนวนด้วยเงินสกุลที่กำหนด ยกเว้นกรณีที่มีกฎหมายหรือข้อตกลงร่วมกันกำหนดเป็นพิเศษ โดยต้องชำระอย่างน้อยเดือนละหนึ่งครั้งในวันที่กำหนดแน่นอน สิ่งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อป้องกันไม่ให้ผู้ใช้บริการหักหรือล่าช้าค่าจ้างโดยไม่เป็นธรรม เพื่อส่งเสริมความมั่นคงในชีวิตของลูกจ้าง ดังนั้น ค่าจ้างจึงไม่สามารถให้ผู้ใช้บริการหักได้ตามอำเภอใจ ยกเว้นกรณีที่กฎหมายกำหนด เช่น ภาษีเงินได้จากค่าจ้าง ค่าประกันบำนาญ หรือค่าประกันการจ้างงาน หรือกรณีที่ข้อตกลงร่วมกันกำหนด เช่น ค่าสมาชิกสหภาพ นอกจากนี้ แม้ในกรณีที่โอนสิทธิเรียกร้องค่าจ้าง ผู้รับโอนก็ไม่สามารถเรียกร้องให้ผู้ใช้บริการชำระค่าจ้างได้ และในกรณีนี้ผู้ใช้บริการยังต้องชำระค่าจ้างโดยตรงให้กับลูกจ้าง และในกรณีอายัดทรัพย์ สามารถทำได้เฉพาะในขอบเขตไม่เกินครึ่งหนึ่งของค่าจ้าง เนื่องจากค่าจ้างไม่สามารถให้ผู้ใช้บริการชำระล้างหนี้หรือลดจำนวนด้วยหนี้สินทั่วไปฝ่ายเดียวได้ ดังนั้นจึงไม่สามารถหักค่าชดเชยความเสียหายที่ลูกจ้างก่อให้เกิดแก่บริษัท หรือหนี้ของลูกจ้างจากค่าจ้างหรือเงินชดเชยการเลิกจ้างของลูกจ้างฝ่ายเดียวได้