ข้อมูลที่เป็นประโยชน์

ในกรณีที่หยุดงานชั่วคราวเนื่องจากการเลี้ยงลูก ผู้ประกอบการต้องจ่ายเงินจำนวนที่รัฐมนตรีกระทรวงแรงงานและการจ้างงานประกาศโดยพิจารณาถึงกำลังทางเศรษฐกิจของผู้ประกอบการให้กับผู้หยุดงาน สิ่งนี้เป็นระบบประกันสังคมที่ออกแบบมาเพื่อป้องกันไม่ให้ผู้หญิงได้รับความเสียหายในการทำงานเนื่องจากการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร ผู้รับคุณสมบัติคือผู้ประกอบการที่ให้การลาหยุดเพื่อเลี้ยงลูก 30 วันขึ้นไป (ไม่รวมช่วงเวลาที่ทับซ้อนกับช่วงลาคลอดหลังคลอด 90 วันตามมาตรา 72 ของกฎหมายมาตรฐานแรงงาน) และจ้างงานพนักงานนั้นต่อเนื่องในฐานะผู้ประกันตน 30 วันขึ้นไปหลังจากสิ้นสุดการลาหยุดเพื่อเลี้ยงลูก เงินจูงใจที่ได้รับการสนับสนุนคำนวณโดยการคูณจำนวนเงินที่รัฐมนตรีกระทรวงแรงงานและการจ้างงานประกาศทุกปีตามขนาดของธุรกิจโดยพิจารณาถึงภาระค่าแรงงานของผู้ประกอบการที่เกิดจากการให้การลาหยุดเพื่อเลี้ยงลูกกับจำนวนเดือนที่พนักงานใช้การลาหยุดเพื่อเลี้ยงลูก