ข้อมูลที่เป็นประโยชน์

หากพนักงานได้รับบาดเจ็บจากการปฏิบัติหน้าที่หรือป่วย นายจ้างต้องจัดให้มีการดูแลที่จำเป็นหรือรับผิดชอบค่าใช้จ่ายในการดูแลดังกล่าว (พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน มาตรา 81) การชดเชยการดูแลต้องดำเนินการอย่างน้อยเดือนละ 1 ครั้ง โดยขอบเขตของการดูแลต้องเหมาะสมสำหรับการดูแล เช่น การตรวจรักษา ยา หรือวัสดุการรักษา การให้อุปกรณ์ช่วยเหลืออื่นๆ เช่น อุปกรณ์เทียม การรักษา การผ่าตัด การรักษาอื่นๆ การรับเข้าพักรักษาตัวในโรงพยาบาลหรือคลินิก การพยาบาล และการขนส่ง ฯลฯ (กฎหมายปฏิบัติราชกิจ มาตรา 42) อย่างไรก็ตาม หากหลังจากเริ่มการดูแลแล้ว 2 ปีผ่านไป แต่บาดเจ็บหรือโรคยังไม่หายสนิท นายจ้างสามารถชดเชยเป็นเงินก้อนจำนวนเท่ากับค่าจ้างเฉลี่ย 1,340 วัน และพ้นจากความรับผิดชอบในการชดเชยทั้งหมดตามกฎหมายนี้หลังจากนั้น (พระราชบัญญัติมาตรา 87) อย่างไรก็ตาม แม้จะมีการชดเชยเป็นเงินก้อนตามมาตรานี้ ความรับผิดชอบทางแพ่งในการชดใช้ค่าเสียหายหรือการจ่ายค่าทดแทนทางศีลธรรมก็ไม่ได้รับการยกเว้นโดยอัตโนมัติ