ข้อมูลที่เป็นประโยชน์

คำพิพากษาและการตีความทางปกครองระบุว่า ในกรณีที่ลูกจ้างให้บริการงานโดยไม่ใช้สิทธิวันหยุดพักร้อนประจำปีแบบมีเงินเดือน นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างวันหยุดพักร้อนประจำปีแบบมีเงินเดือนสำหรับจำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ นอกจากนี้ ในกรณีที่เกิดสิทธิวันหยุดพักร้อนประจำปีแบบมีเงินเดือนแต่ไม่ได้ใช้สิทธิและลาออก ก็ต้องจ่ายค่าจ้างสำหรับจำนวนวันหยุดพักร้อนประจำปีแบบมีเงินเดือนที่ไม่ได้ใช้เช่นกัน ค่าจ้างวันหยุดพักร้อนประจำปีแบบมีเงินเดือนสามารถเรียกร้องได้ ณ จุดที่สิทธิเรียกร้องวันหยุดพักร้อนประจำปีแบบมีเงินเดือนสิ้นสุดลง นั่นคือ มาตรา 59 วรรค 7 ของกฎหมายมาตรฐานแรงงานกำหนดว่า 'วันหยุดพักร้อนประจำปีแบบมีเงินเดือนจะสิ้นสุดลงหากไม่ใช้ภายใน 1 ปี' ดังนั้น หากผ่านไป 1 ปีนับจากวันที่สามารถใช้วันหยุดพักร้อนประจำปีแบบมีเงินเดือนได้ จะไม่สามารถเรียกร้องวันหยุดได้อีก และสิทธิเรียกร้องวันหยุดจะเปลี่ยนเป็นสิทธิเรียกร้องค่าจ้าง อย่างไรก็ตาม หากไม่สามารถใช้วันหยุดพักร้อนประจำปีแบบมีเงินเดือนได้เนื่องจากคำสั่งของนายจ้าง หรือไม่ได้รับการให้วันหยุดแม้จะเรียกร้องแล้ว ซึ่งเป็นความผิดของนายจ้าง ก็ยังสามารถเรียกร้องวันหยุดพักร้อนประจำปีแบบมีเงินเดือนของปีก่อนได้แม้ผ่านไป 1 ปี (มาตรา 59 วรรค 7 ท้ายของกฎหมายมาตรฐานแรงงาน) ค่าจ้างวันหยุดพักร้อนประจำปีแบบมีเงินเดือนถือเป็นค่าจ้างสำหรับการทำงาน ดังนั้น อายุความสิ้นสุดจึงเท่ากับหนี้ค่าจ้าง คือ 3 ปี ดังนั้น สามารถเรียกร้องค่าจ้างวันหยุดพักร้อนประจำปีแบบมีเงินเดือนได้ภายใน 3 ปีนับแต่วันถัดจากวันที่สิทธิเรียกร้องวันหยุดสิ้นสุดลงเนื่องจากไม่ใช้ภายใน 1 ปี
ตามการตีความทางปกครองของกระทรวงการจ้างงานและแรงงาน หากคำนวณวันหยุดพักร้อนประจำปีแบบมีเงินเดือนโดยใช้ปีบัญชีเป็นฐานสำหรับลูกจ้างทั้งหมดตามข้อตกลงร่วมหรือกฎระเบียบการจ้างงานเพื่อความสะดวกในการบริหารจัดการด้านแรงงาน สิทธิเรียกร้องค่าจ้างวันหยุดพักร้อนประจำปีแบบมีเงินเดือนจะเกิดขึ้นในวันแรกของปีถัดจากปีที่สามารถใช้วันหยุดพักร้อนประจำปีแบบมีเงินเดือนได้ ในอีกด้านหนึ่ง สำหรับค่าจ้างวันหยุดพักร้อนประจำปีแบบมีเงินเดือนที่เกิดขึ้นในกรณีลาออกโดยไม่ใช้สิทธิวันหยุด การตีความทางปกครองของกระทรวงการจ้างงานและแรงงานระบุว่า ในกรณีที่ทำงานเกินจำนวนวันหยุดพักร้อนประจำปีแบบมีเงินเดือนที่ไม่ได้ใช้ของปีนั้นและลาออก ต้องจ่ายค่าจ้างวันหยุดพักร้อนประจำปีแบบมีเงินเดือนสำหรับจำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมด แต่ในกรณีที่ทำงานน้อยกว่าจำนวนวันหยุดพักร้อนประจำปีแบบมีเงินเดือนที่ไม่ได้ใช้ของปีลาออก ต้องจ่ายค่าจ้างวันหยุดพักร้อนประจำปีแบบมีเงินเดือนสำหรับจำนวนวันทำงานที่สามารถใช้สิทธิวันหยุดได้ นั่นคือ หากลูกจ้างที่เข้าทำงานวันที่ 1 มกราคมลาออกวันที่ 10 มกราคมของปีที่สามารถใช้สิทธิวันหยุดพักร้อนประจำปีแบบมีเงินเดือน 20 วันเนื่องจากเข้างานครบทั้งปีก่อนหน้า ต้องจ่ายค่าจ้างวันหยุดพักร้อนประจำปีแบบมีเงินเดือนเฉพาะจำนวนวันที่จะใช้สิทธิวันหยุดได้จริง โดยหักวันหยุดแบบมีเงินเดือนตามกฎหรือวันหยุดแบบมีเงินเดือนที่ตกลงกัน จากจำนวนวันที่จะใช้สิทธิวันหยุดได้ 10 วันของปีลาออก อย่างไรก็ตาม คำพิพากษาศาลฎีกาแตกต่างจากการตีความของกระทรวงการจ้างงานและแรงงาน โดยระบุว่านายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างวันหยุดพักร้อนประจำปีแบบมีเงินเดือนสำหรับจำนวนวันหยุดพักร้อนประจำปีทั้งหมดที่ไม่สามารถใช้ได้เนื่องจากการลาออก โดยไม่เกี่ยวข้องกับจำนวนวันที่จะใช้สิทธิวันหยุดได้ นอกจากนี้ การตีความทางปกครองของกระทรวงการจ้างงานและแรงงานระบุว่า ค่าจ้างที่เกิดจากการทำงานโดยไม่ใช้สิทธิวันหยุดพักร้อนประจำปีแบบมีเงินเดือนที่เกิดในปีก่อนลาออก จะรวม 3/12 ของจำนวนเงินนั้นในค่าจ้าง基準สำหรับคำนวณค่าเฉลี่ยค่าจ้างเพื่อคำนวณค่าชดเชยการลาออก แต่ค่าจ้างวันหยุดพักร้อนประจำปีแบบมีเงินเดือนที่เกิดขึ้นเนื่องจากการลาออกเป็นครั้งแรก (ค่าจ้างวันหยุดพักร้อนที่เกิดจากการไม่ใช้สิทธิวันหยุดพักร้อนประจำปีแบบมีเงินเดือนในปีลาออก) จะไม่รวมในค่าจ้าง基準สำหรับคำนวณค่าเฉลี่ยค่าจ้างเพื่อคำนวณค่าชดเชยการลาออก